direitos despedido

1606 resultados para direitos despedido

  • Acórdão nº 875/19.0T8GMR.G1 de Tribunal da Relação de Guimarães, 23 de Setembro de 2021

    Sumário – artigo 663º n.º 7 do C.P.C Constituiu excepção dilatória de irregularidade de patrocínio judiciário o eventual impedimento da mandatária em representar o trabalhador por já ter sido advogada da empregadora, nos termos do artigo 99º do EOA. Se a parte ratifica o processado e constitui novo mandatário sana-se a irregularidade, não havendo lugar a absolvição da instância. A decisão

    ...Nunca o fez até ao momento em que foi despedido. Justificou parte das faltas ocorridas (até 2-10-18) com “atestado ...direitos, aceitando-se que a excepção ainda pode ser arguida, que existe o ...
  • Acórdão nº 6034/13.8TBBRG-O.G1 de Tribunal da Relação de Guimarães, 14 de Janeiro de 2016

    4.1. - O crédito de um trabalhador, por indemnização de antiguidade em razão de despedimento ocorrido após a declaração da insolvência ( e antes do encerramento da empresa), determinado pelo Administrador da Insolvência, porque resulta de um acto próprio do exercício da administração deste último , constitui uma dívida da massa , que não um crédito sobre a insolvência. 4.2. - Por outra banda,...

    ...; - Porém, por comunicação efectuada em 4/9/2014, foi o autor despedido pela sua entidade patronal (entretanto já declarada insolvente em ...-se o Fundo de Garantia Salarial, atenta a sub-rogação nos direitos do ora autor já reconhecida por sentença transitada em julgado. Braga, ...
  • Acórdão nº 3197/15.1 T8LSB.L1-4 de Court of Appeal of Lisbon (Portugal), 08 de Fevereiro de 2017

    I–A reforma por velhice e correspondentes compensações pecuniárias, em consequência da perda de remunerações de trabalho motivada pela ocorrência da reforma (cfr. art. 1.º n.º 2 e 4.º do Dec.Lei 187/2007), não opera automaticamente por efeito da idade. II–Ela depende de um acto voluntário do beneficiário, que terá de accionar o mecanismo conducente à concessão da pensão de velhice,...

    ...Conclui que foi ilicitamente despedido. *** Foi realizada audiência de partes, não sendo possível a sua ...) de um contrato de trabalho sem termo, conferindo ao Autor os direitos consignados nomeadamente nos artºs 389º/1-a) e 390º do Código do ...
  • Acórdão nº 1845/16.5T8BRG.G1 de Tribunal da Relação de Guimarães, 01 de Junho de 2017

    I - Não aceitando a trabalhadora o despedimento por extinção do posto de trabalho e querendo impugná-lo ainda que por antecipação, como sucedeu no caso em apreço, deveria ter procedido à devolução da compensação imediatamente após o seu recebimento, ou do seu conhecimento ou em prazo muito curto, sob pena de cair sob a alçada da presunção legal de aceitação do despedimento consignada no n.º 4 do...

    ... prejuízo da sua categoria, antiguidade, sem perda de quaisquer direitos ou regalias, salvo se, em substituição da reintegração, a reconvinte ... mais, que o empregador coloque à «disposição do trabalhador despedido», até ao termo do prazo do aviso prévio, a compensação, bem como os ...
  • Convenção Coletiva de Trabalho n.º 32/2023 de 28 de abril de 2023
    ... CAPÍTULO IV Direitos e deveres das partes Cláusula 10.ª Deveres do empregador 1 - São ... despedimento, não se verificando justa causa, o trabalhador despedido tem o direito de optar entre a reintegração na Instituição e ...
  • Convenção Coletiva de Trabalho n.º 15/2022 de 5 de abril de 2022
    ... CAPÍTULO IV Direitos e deveres das partes Cláusula 10.ª Deveres do empregador 1 - São ... despedimento, não se verificando justa causa, o t rabalhador despedido tem o direito de optar entre a reintegração na Instituição e uma ...
  • Acórdão nº 283/18.0BELSB de Tribunal Central Administrativo Sul, 17 de Junho de 2021

    I. Na densificação do conceito de prazo razoável, deve atender-se à complexidade do caso, ao comportamento das partes e das autoridades, à matéria em causa no litígio e à sua importância para a parte. II. Tendo-se registado um atraso injustificado de quatro anos na decisão do processo crime, tem-se por adequado fixar o montante indemnizatório de 4.500,00€.

    ..., não lhe sendo imputável a demora decorrente do exercício de direitos ou poderes processuais. 19. A justificação do atraso na prolação de ... regressou a Portugal em 2007, por sentir vergonha por ter sido despedido, tendo sido o despedimento e as suas consequências a principal casa do ...
  • Acórdão nº 3071/18.0T8CBR.C1 de Court of Appeal of Coimbra (Portugal), 10 de Julho de 2020

    I - No conceito de «transmissão» de estabelecimento, os precisos termos que os artigos 318.º do CT/2003 e 285º do CT/ 2009 utilizam para a ele aludir, explicitando que a transmissão se pode operar “por qualquer título” (nº 1), evidencia que se pretendeu consagrar um conceito amplo de transmissão do estabelecimento, nele se englobando todas as situações em que se verifique a passagem...

    ... categorias profissionais e funções e manutenção de todos os direitos e regalias integrantes dos seus contratos individuais de trabalho com a ...consentimento; pagar; despedido; trabalhar por conta, sob as ordens e instruções; foi admitido ao ...
  • Acórdão nº 268/14.5TTLRS.L1--4 de Court of Appeal of Lisbon (Portugal), 17 de Junho de 2015

    I. A reconvenção admitida pelo art.º 98.º L/3 CPT afasta-se do art.º 30.º do CPT, sendo mais amplos os termos em que podem ser deduzidos pedidos. II. Não obstante, cremos que o trabalhador não poderá na acção especial para impugnação da licitude ou regularidade do despedimento, por via reconvencional, deduzir pedidos que respeitem à violação ou cessação do contrato de trabalho e excluam como...

    ...555 "o instituto pelo qual os direitos, que, por força da lei ou de convenção, se devem exercer dentro de ....º - e d) – Não colocação à disposição do trabalhador despedido, até ao termo do prazo de aviso prévio, a compensação a que se refere ...
  • Acórdão nº 00336/13.0BEPNF de Tribunal Central Administrativo Norte, 17 de Novembro de 2017

    Se o objecto da acção cumula o conhecimento dos vícios de que padeça o acto administrativo de indeferimento cuja eliminação da ordem jurídica se pretende e também a pretensão material do interessado, o TAF, perante a absolvição da Administração quanto ao segundo desses pedidos deveria ter passado ao conhecimento do primeiro, razão pela qual se reconhece a procedência da arguição de nulidade da...

    ...) dos factos provados através de uma mera carta foi o Recorrente despedido sem mais e a sua entidade patronal apenas reconheceu que lhe era devido o ... de Empresas, extrai-se que, uma vez declarada a insolvência, os direitos" de quem se diz credor do insolvente só neste processo podem obter satisfa\xC3"...
  • Acórdão nº 36/16.0PEPDL.L1.S1 de Supremo Tribunal de Justiça (Portugal), 28 de Novembro de 2018
    ... A descoberta da verdade tem como limite os direitos fundamentais. Dai que a inadmissibilidade das provas ilícitas em ... arguidos conhece apenas o CC para quem trabalhou e por ele foi despedido mas isso não faz com que tenha algo contra ele…porque assume ter feito ...
  • Acórdão nº 4357/20.9T8BRG-A.G1 de Tribunal da Relação de Guimarães, 20 de Janeiro de 2022

    Sumário (elaborado pela Relatora): Proferido despacho a deferir requerimento de junção de documentos pela parte contrária, fica esgotado o poder jurisdicional quanto a tal questão, nos termos do art. 613.º do Código de Processo Civil, e, não sendo interposto recurso desse despacho, qualquer decisão judicial posterior tem de necessariamente respeitar o caso julgado que se formou, sendo certo que...

    ... a pagar ao Autor: I – Uma indemnização por o Autor ter sido despedido ilicitamente (caso o Autor opte por não ser reintegrado no seu posto de ... ou por terceiros, excepto se prevalecerem os interesses ou direitos liberdades fundamentais do titular que exijam a proteção dos dados ...
  • Acórdão nº 68/22 de Tribunal Constitucional (Port, 20 de Janeiro de 2022
    ... ângulo das categorias em que se inserem) e bem assim os direitos dos. trabalhadores enquanto tais (v.g. direito à retribuição, a ...  Recorde-se. que o Autor alega ter sido despedido, em 10 de janeiro de 2020, ainda que a. data de renúncia ao seu cargo de ...
  • Acórdão nº 262/19.0T8VPV.L1-4 de Court of Appeal of Lisbon (Portugal), 29 de Abril de 2020

    I - “Uma causa é prejudicial em relação a outra quando a decisão da primeira pode destruir o fundamento ou a razão de ser da segunda" II –Ainda que a prejudicialidade seja parcial, cumpre determinar a suspensão da instância, se o prosseguimento da acção potenciar a prática de actos inúteis. III – Tendo sido instaurada acção no Tribunal Administrativo e Fiscal, com vista à

    ..., antiguidade e retribuição que teria se não tivesse sido despedido, isto sem prejuízo de aquele optar, em substituição e até à data da ... alguma preferência no estatuto de bombeiro, é para atribuir direitos àquele que for bombeiro, não para lhos sonegar enquanto trabalhador; - ...
  • Acórdão nº 7583/11.8T2SNT.L1.S1 de Supremo Tribunal de Justiça (Portugal), 04 de Julho de 2013

    I – Em matéria de cessação da relação laboral, a lei protege o trabalhador que é membro de estrutura de representação colectiva, mediante uma presunção de inexistência de justa causa. II – Para apreciar se uma carta subscrita pelo trabalhador ofende o direito à honra do superior hierárquico e da trabalhadora visados na mesma, deve proceder-se a uma análise casuística, tendo em conta

    ... do acordo, os Advogados da Empresa iriam fazer com que ele fosse despedido". 25°-Em Junho de 2009 foi contra si instaurado um despedimento por extin\xC3"... Relação de Lisboa colide com a garantia e efectivação dos direitos e liberdades fundamentais, consagrada na Constituição da República ...
  • Acórdão nº 1619/09.0BELRA-A de Tribunal Central Administrativo Sul, 18 de Março de 2021

    i) Somente podem ser recusados os meios de prova requeridos pelo arguido quando estes se mostrem impertinentes ou desnecessários, nomeadamente por os factos por si alegados na sua resposta já estarem provados – vide art. 84.º, n.º 1 do RD/PSP. ii) Entre tais diligências enumeram-se aquelas que são essenciais para que o acusado possa demonstrar cabalmente a sua inocência e o facto de não...

    ... uma sanção lesiva do seu direito fundamental a não ser despedido com justa causa.. (..). B. Sucede, porém, que por um lado não está em ...ção da Republica Portuguesa, garantindo-se sempre todos os direitos fundamentais do arguido; das normas jurídicas legais, mediata e ...
  • Acórdão nº 283/08.8TTBGC.G1 de Tribunal da Relação de Guimarães, 03 de Março de 2016

    I - O ónus de alegação no que respeita à impugnação da decisão da matéria de facto impõe ao recorrente, sob pena de rejeição do recurso, a concretização dos pontos de facto que considera incorrectamente julgados, a enunciação da resposta alternativa que lhes devia ter sido dada e a apreciação crítica dos meios de prova que sustentam essa resposta, com especificação das passagens da gravação em...

    ... a atender, como limite temporal final, para definição dos direitos" conferidos ao trabalhador (…), é, não necessariamente a data da senten\xC3"... e sem qualquer hiato, até 31 de Agosto de 2008, data em que foi despedido. f) Desde Junho de 1996 até 31 de Agosto de 2008, sempre foi o 1.º ...
  • Acórdão nº 05/16 de Tribunal dos Conflitos, 11 de Maio de 2016

    Compete aos tribunais judiciais conhecer da acção em que se pretende efectivar a responsabilidade do Estado por erro judiciário eventualmente praticado na jurisdição comum, ainda que o erro incida sobre actos de distribuição do processo.(*)

    ... O Autor veio a ser despedido pela sua entidade patronal por deliberação de Setembro de 1995., ... acção contra o Estado Português no Tribunal Europeu dos Direitos do Homem, em 03.03.2009, o mandatário do Autor solicitou a confiança ...
  • Acórdão nº 1025/19.8T8BRG.G1 de Tribunal da Relação de Guimarães, 20 de Maio de 2021

    A aceitação de cargo de natureza pública, eletivo ou não, não pode, no quadro da lei portuguesa e das garantias estabelecidas para um efetivo exercício do direito fundamental consagrado no artigo 50º, 1 da CRP, implicar qualquer prejuízo ao nível da relação laboral em curso, não implicando por si renúncia tácita a cargo que se exerça em comissão de serviço, no âmbito da relação laboral. A...

    ... temporário por facto imputável ao trabalhador visa proteger direitos fundamentais (como é o caso do exercício direitos de participação ... sido referido pelo autor que as pessoas referiam que tinha sido despedido e “que tinha sido uma época de grande sofrimento para ele, isso ele ...
  • Acórdão nº 54/09.4TAMLG.G1 de Tribunal da Relação de Guimarães, 25 de Outubro de 2010

    I) Nem todas as imputações falsas atingem a “honra” ou a “consideração” do visado. Se alguém diz de outro que é canhoto, sendo destro, ou que é cabeludo, sendo calvo, apesar da falsidade, não atenta contra a honra ou a consideração do visado, porque ser-se canhoto, destro, cabeludo ou calvo são características irrelevantes para juízos de natureza moral e que não expõem...

    ... a generalidade das pessoas, afirmar-se que um trabalhador foi “despedido” significa só que a relação de trabalho terminou por iniciativa do ...10 nº 1 da Convenção Europeia dos Direitos do Homem, que dispõe: “qualquer pessoa tem direito à liberdade de ...
  • Acórdão nº 560/18.0T8VRL.G1 de Tribunal da Relação de Guimarães, 03 de Dezembro de 2020

    I – Não tendo a recorrente feito constar das conclusões da sua alegação de recurso qualquer referência à alteração da factualidade apurada, designadamente os pontos concretos de facto que pretendia ver modificados, fica este Tribunal impedido de apreciar a impugnação da matéria de facto, não havendo lugar a qualquer aperfeiçoamento. II – Integra justa causa de despedimento o...

    ... atenta a duração deste pleito, e são as atinentes aos direitos referidos no item 5 desta pi. a relegar para liquidação de sentença ...P. A., com poderes disciplinares lhe disse que estava despedido e que não mais trabalharia para a X, tendo-lhe ainda sido solicitada a ...
  • Acórdão nº 1418/16.2TSTB.E1 de Tribunal da Relação de Évora, 13 de Dezembro de 2019

    I – Não se verifica remissão abdicativa do autor em relação a créditos decorrentes do contrato de trabalho que manteve com a ré, no circunstancialismo em que se apura que este emitiu e assinou uma declaração idêntica à que a ré deu a assinar a outros trabalhadores, em que declarava, como condição para receber a compensação e os créditos legal e objetivamente devidos pela cessação do...

    ...ções formulado as seguintes conclusões: «a) Os créditos e/ou direitos que o Apelado reclamou no âmbito da presente ação já se encontravam ... Apelante que o Apelado (ainda que pudesse considerar-se ter sido despedido, o que não se admite e que apenas por mera hipótese de raciocínio se ...
  • Acórdão nº 682/20.7T8BRG.G1 de Tribunal da Relação de Guimarães, 13 de Julho de 2021

    A nulidade da sentença é um vício que só ocorre nos reduzidos casos taxativamente previstos na lei e que não se confunde com a qualidade da motivação e, muito menos, abrange a discordância sobre a materialidade provada e não provada, a qual deve ser manifestada através de recurso. Nas empresas de prestação de vigilância e segurança, fundamentalmente assentes no factor humano, não há “trans

    ...direitos adquiridos durante os anos em que trabalharam para a primeira ré. Uma das ...Donde, considera que foi despedido pela primeira ré, mas, caso se entenda que ocorreu uma transmissão da ...
  • Acórdão nº 1548/12.0TDPRT.P1 de Court of Appeal of Porto (Portugal), 27 de Janeiro de 2016

    I - Não existe regulamentação processual penal, relativa às provas obtidas por particulares em relação à tutela da vida privada, pelo que a validade da prova fica dependente da sua não ilicitude à face da legislação penal. II – Pode ser considerada valida a gravação de palavras efectuada por particulares sem o consentimento do visado bem como julgada valida a prova recolhida por esse meio.

    ... uma inequívoca expressão de violação dos mais elementares direitos processuais penais de defesa do arguido. Conclusão VII. É nula a prova ...: - No dia 30 de novembro de 2011, o assistente, C…, foi despedido pelo arguido; - Por tal facto, por estar persuadido de que tal ...
  • Acórdão nº 473/16.0JAPDL.L1 de Court of Appeal of Lisbon (Portugal), 12 de Junho de 2019

    I - A não leitura em Audiência de Julgamento das declarações prestadas para memória futura não viola o disposto no artigo 355º do CPP desde que estas tenham sido oportunamente transcritas e desta forma possam ser examinadas e contraditadas. II - A inexistência de qualquer reação ou resistência de uma vítima de violência sexual radica no facto de esta a sentir a agressão como uma ofensa à sua...

    ... que a sua verificação é decisivamente prejudicial para os direitos" dos sujeitos processuais e tem influência no exame e decisão da causa, m\xC3"... relativamente, por um lado, ao facto de o Arguido se ter ou não despedido da Ofendida, nesse dia, antes de se ir embora do local onde a violação ...

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