despedimento tácito

272 resultados para despedimento tácito

  • Lei n.º 154/2015
    ... e despedimento do pessoal da Ordem; ... u) Admitir e despedir os trabalhadores dos ... o qual deve decidir, sob pena de deferimento tácito, no ... prazo de 30 dias ... 4 — Decretada a suspensão, é a mesma ...
  • Regulamento n.º 1176/2022
    ... tácito, nos termos gerais ... Artigo 75.º ... 1 — O Município mantém um ... 2 — Igualmente, deverão os concessionários comunicar o despedimento ou abandono dos ... seus empregados, no prazo máximo de 15 dias após o ...
  • Acórdão nº 4255/15.8T8VCT-A.G1.S1 de Supremo Tribunal de Justiça (Portugal), 08 de Março de 2018

    I. Cabe ao tribunal de primeira instância fixar o valor da causa, estando vedado aos tribunais de recurso usarem as faculdades previstas no art.º 306.º do Código de Processo Civil. II. Caso o valor da causa não seja fixado no despacho saneador, na sentença, ou em despacho proferido incidentalmente sobre o requerimento de interposição de recurso, deve a parte interessada arguir a nulidade,...

    ... esteja em causa a determinação da categoria profissional, o despedimento do trabalhador, a sua reintegração na empresa e a validade ou ... Assim, o acordo expresso ou tácito das partes quanto ao valor processual da causa já não releva com vista ...
  • Acórdão nº 1021/16.7T8GRD-A.C1.S1 de Supremo Tribunal de Justiça (Portugal), 15 de Janeiro de 2019
    ... ação com processo especial de verificação da licitude de despedimento individual), em contraposição com a forma de processo comum que se ... da ação administrativa”, a “aceitação do ato tácito administrativo constitutivo da responsabilidade”, o “cumprimento do ...
  • Acórdão nº 01634/12.6BEPRT de Tribunal Central Administrativo Norte, 13 de Junho de 2014
    ... ao poder disciplinar, com as consequentes sanções, maxime o despedimento"” (Pedro Romano Martinez, Direito do Trabalho, Almedina, 3.ª edição, p\xC3" ... da greve»[62] que, nos termos gerais, poderá ser expresso ou tácito", resultando de uma declaração a tanto dirigida ou decorrendo de circunst\xC3" ...
  • Acórdão nº 234/10.0TTCTB.C1 de Court of Appeal of Coimbra (Portugal), 20 de Abril de 2016

    I – Nos termos do artº 68º do Código de Processo de Trabalho, a audiência de julgamento deve ser gravada desde que a decisão admita recurso ordinário e qualquer das partes o requeira ou o tribunal a determine oficiosamente. II – Nos termos do artº 155º, nºs 3 e 4 do nCPC (aprovado pela Lei nº 41/2013, de 26/06), a gravação da audiência deve ser disponibilizada às partes no prazo de...

    ... ão do contrato de trabalho entre autor e ré por iniciativa e despedimento da ré, por ausência de processo disciplinar ou qualquer outra fórmula ... A 1.ª instância mostrou dar relevo, para concluir pelo acordo tácito" à lei portuguesa, à circunstância do formato usado para o contrato ser \xE2" ...
  • Acórdão nº 0508/03 de Supremo Tribunal Administrativo (Portugal), 28 de Outubro de 2004
    ... 03, que rejeitou o recurso contencioso por si interposto do acto tácito que imputou ao Ministro do Equipamento Social na sequência do ... dos CTT, foi imposta ao recorrente a sanção disciplinar de despedimento, "ao abrigo do n.º 5 do art.º 10 do RD/CTT aprovado pela Portaria n.º ...
  • Acórdão nº 2841/16.8T8LSB.L1.S1 de Supremo Tribunal de Justiça (Portugal), 20 de Dezembro de 2017

    I – Em matéria de acções que visem a apreciação da legalidade e licitude de despedimentos a lei processual admite sempre recurso de apelação independentemente do valor da causa (cf. art. 79º do CPT). Trata-se de uma medida que, constituindo uma excepção à regra geral que decorre do art. 629º do CPC, visa assegurar o segundo grau de jurisdição atenta a natureza e o objecto de tais acções em...

    ... pela Ré, tendo esta articulado, em sua defesa, que o despedimento ocorreu com fundamento em justa causa, nomeadamente por alegado ... prestações vencidas e vincendas, tendo havido acordo expresso ou tácito das partes sobre o valor oferecido na petição (ou, acrescentamos nós, ...
  • Acórdão nº 08S2461 de Supremo Tribunal de Justiça (Portugal), 25 de Fevereiro de 2009

    1. A isenção de horário de trabalho carece de autorização prévia da Inspecção-Geral do Trabalho. 2. Constitui justa causa de despedimento a recusa do trabalhador em frequentar uma acção de formação com vista a prepará-lo para exercer cabalmente as funções de Chefe de Sector de peixaria. 3. Tendo o trabalhador recusado receber a nota de culpa que a entidade empregadora lhe pretendia entregar

    ... no dia 30 do mesmo mês e ano, foi despedido pela ré; - o despedimento é ilícito, por inexistência de justa causa e por ser nulo o processo ... nos deverá conduzir a constatação da existência de deferimento tácito ... 7.ª - Mas mesmo que assim não fosse, como sustenta Monteiro ...
  • Acórdão nº 0253/11 de Supremo Tribunal Administrativo (Portugal), 24 de Maio de 2011

    I - Nas providências cautelares conservatórias apenas é necessário, no que respeita à existência de circunstâncias que obstem ao conhecimento do mérito da acção principal, que não seja evidente a falta do preenchimento dos pressupostos dos quais dependa a obtenção de uma pronúncia sobre o mesmo nessa acção [artigo 120.º, n.º 1, alínea b) do CPTA]. II - Essa evidência há-de ser determinada...

    ... ça a contar o prazo para a formação do acto de indeferimento tácito previsto no n.º 3 do artigo 175º do Código de Procedimento ... , muitos outros serviços de quem se possam valer em caso de despedimento, em virtude da cessação de actividade da Recorrente ... Deixando de ...
  • Acórdão nº 637/08.0TTBRG.P1 de Court of Appeal of Porto (Portugal), 01 de Março de 2010
    ... II - Constitui justa causa de despedimento, por grave e reiterada violação dos deveres de pontualidade e ... e foi seguramente prestado com o seu conhecimento (implícito ou tácito) e consentimento, constando também dos registos de entradas e saídas de ...
  • Acórdão nº 637/08.0TTBRG.P1 de Court of Appeal of Porto (Portugal), 08 de Fevereiro de 2010
    ... II - Constitui justa causa de despedimento, por grave e reiterada violação dos deveres de pontualidade e ... e foi seguramente prestado com o seu conhecimento (implícito ou tácito) e consentimento, constando também dos registos de entradas e saídas de ...
  • Acórdão nº 783/20.1T8BRG.G1 de Tribunal da Relação de Guimarães, 15 de Dezembro de 2022
    ... do Recorrente, não pode agora tal aceitação ou reconhecimento tácito vir fundamentar uma destituição e com justa causa do gerente visado ... por Bravo Serra, concluiu: «I- A acção de impugnação de despedimento por extinção do posto de trabalho invocado por uma porteira de prédio ...
  • Acórdão nº 2/21.3T8VFL.G1 de Tribunal da Relação de Guimarães, 10 de Julho de 2023
    ... procedimento disciplinar contra o réu CC que culminou no seu despedimento com justa causa, em 18-08-2020 ... 32. (33). A autora sempre teve ... (…), a prova da autoria faz-se pelo reconhecimento, expresso ou tácito, pela parte contra a qual é apresentado ... Assim, esta pode: - ...
  • Acórdão nº 1846/06.1YRCBR.S1 de Supremo Tribunal de Justiça (Portugal), 25 de Novembro de 2009
    ... aceitou essa retribuição, verificando-se um tácito acordo das partes nesse sentido ... X - Contudo, como o montante da ... de processo administrativo disciplinar, consubstancia um despedimento ilícito ... XIII - O despedimento ilícito confere ao trabalhador o ...
  • Acórdão nº 09S0374 de Supremo Tribunal de Justiça (Portugal), 01 de Março de 2010
    ... 4. O despedimento, independentemente do motivo que lhe esteja subjacente, caracteriza-se por ... contrato de trabalho a termo resolutivo certo com base no consenso tácito das partes ... Na verdade, tal como salienta o aresto recorrido, ...
  • Acórdão nº 048153 de Supremo Tribunal Administrativo (Portugal), 14 de Janeiro de 2003
    ... B - A acção judicial de impugnação de despedimento foi intentada em tempo, nos termos do n.º 1 do art. 38.º do DL 49408, de ... requereu à entidade recorrida que fosse reconhecido o deferimento tácito" [por manifesto erro material, vem escrito, \"indeferimento\"] da sua pretens\xC3" ...
  • Acórdão nº 4281/13.1TTLSB.L1 -4 de Court of Appeal of Lisbon (Portugal), 27 de Maio de 2015

    I. São pressupostos da cessação do contrato por parte da entidade empregadora, com base em abandono do trabalho os seguintes: i) ausência injustificada do trabalhador ao serviço; ii) que essa ausência seja, acompanhada de factos concludentes no sentido de que o trabalhador não tem intenção de retomar o trabalho ou que o período de ausência seja de, pelo menos, 10 dias úteis seguidos sem que seja...

    ... ções intercalares a que a A tem direito desde a data do despedimento até ao transito em julgado da decisão que declare a ilicitude do ... tão pouco nestas situações  há  lugar a qualquer deferimento tácito.  Se o trabalhador pretende ver autorizada a alteração de férias e que ...
  • Acórdão nº 4281/13.1TTLSB.L1 -4 de Court of Appeal of Lisbon (Portugal), 27 de Maio de 2015

    I. São pressupostos da cessação do contrato por parte da entidade empregadora, com base em abandono do trabalho os seguintes: i) ausência injustificada do trabalhador ao serviço; ii) que essa ausência seja, acompanhada de factos concludentes no sentido de que o trabalhador não tem intenção de retomar o trabalho ou que o período de ausência seja de, pelo menos, 10 dias úteis seguidos sem que seja...

    ... ções intercalares a que a A tem direito desde a data do despedimento até ao transito em julgado da decisão que declare a ilicitude do ... tão pouco nestas situações  há  lugar a qualquer deferimento tácito.  Se o trabalhador pretende ver autorizada a alteração de férias e que ...
  • Acórdão nº 779/20.3T8VFR.P1 de Court of Appeal of Porto (Portugal), 20 de Março de 2023

    I - Em matéria sujeita à disponibilidade das partes o Tribunal não pode conhecer oficiosamente da caducidade, necessitando de ser invocada por aquele a quem aproveita e no momento oportuno, ou seja, com a apresentação da respectiva defesa, através da respectiva contestação [art.º 573.º n.º1, do CPC]. II - Os recursos não visam criar e emitir decisões novas sobre questões novas (salvo se forem...

    ... 8.º À data do despedimento a Autora exercia as funções inerentes à categorial profissional de ... suplementar prestado com conhecimento do empregador (implícito ou tácito) e sem a sua oposição, por violação do art. 59º, nº1, alíneas a) e ...
  • Acórdão nº 312/12.0TYVNG de Court of Appeal of Porto (Portugal), 01 de Junho de 2015

    I - Só os créditos que se enquadrem em qualquer das duas categorias especialmente previstas na lei no art. 212º/2 do CIRE não conferem direito de voto na assembleia para aprovação do plano de insolvência. II - Se na votação participarem credores, cujos créditos foram objeto de impugnação no apenso de verificação e graduação de créditos, a irregularidade deve ser suscitada de imediato na...

    ... II – Configura consentimento tácito à sujeição de regimes diferentes, o voto favorável ao plano de ... 158º do CIRE ,com o consequente encerramento da empresa e despedimento dos seus trabalhadores ,”hic et nunc” sendo duvidoso que todos os ...
  • Acórdão nº 8186/16.6T8CBR.C1 de Court of Appeal of Coimbra (Portugal), 31 de Março de 2017
    ... salienta, António Abrantes Geraldes, in Suspensão de Despedimento e outros Procedimentos Cautelares no Processo do Trabalho, pág. 125.º do ... público), vindo a reiterar a sua recusa, negando o deferimento tácito" (vide, o facto dado por provado em 12)) ...               \xC2" ...
  • Acórdão nº 856/18.0T8OLH.E1 de Tribunal da Relação de Évora, 16 de Maio de 2019

    I- O plano de recuperação obedece ao princípio da igualdade dos credores, segundo o qual, o plano deve sujeitar a regimes iguais os credores que se encontrem em situações iguais e as diferenciações entre credores, na falta de consentimento dos lesados, só são admissíveis por razões objetivas. II - A observância de tal princípio não exige o tratamento casuístico de todos e cada um dos credores...

    ... despedimento e os créditos por despesas ainda não realizadas, reclamados pela CCAM, ... em idêntica situação depende do consentimento, expresso ou tácito, do credor afetado ... Nos termos do artigo 47º do CIRE, os créditos ...
  • Acórdão nº 651/13.3TTVNG.P1 de Court of Appeal of Porto (Portugal), 15 de Fevereiro de 2016

    I - Os documentos são meio de prova, tendo como finalidade a demonstração da realidade de factos (artigo 341º do Código Civil). Por essa razão, a lei exige que os documentos devam, por regra, acompanhar os respetivos articulados onde se alegue o facto respetivo (artigo 423º, nº 1 do CPC) e 63º, nº 1 do CPT). Se não forem juntos com o articulado respetivo, dispõe o nº 2 do artigo 423º do CPC, que...

    ... documento particular «só pode ser aceite mediante reconhecimento tácito ou expresso da parte» contra o qual é oferecido ou através de ... do seu posto de trabalho, uma vez que a Ré a ameaçou com o despedimento, caso não acatasse o referido procedimento ... Ora, com todo o respeito ...
  • Lei n.º 29/2012, de 09 de Agosto de 2012
    ... ) Às condições de trabalho, incluindo a remuneração e o despedimento, bem como os requisitos de saúde e de segurança no trabalho; ... b) À ... 3 — Corresponde a deferimento tácito do pedido a au- sência de decisão no prazo de seis meses. 4 — Em caso ...

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