acórdão faltas injustificadas justa causa despedimento

470 resultados para acórdão faltas injustificadas justa causa despedimento

  • Acórdão nº 1365/13.0TTPRT.P1 de Court of Appeal of Porto (Portugal), 21 de Novembro de 2016
    ... Portugal, pedindo que, sendo declarada a justa causa da sua resolução contratual, seja a ré ... dias uteis, por alegada inexistência de faltas injustificadas, seja pela menor gravidade da ... disciplinar com vista ao despedimento, ficando a ré na expectativa de que a A ...
  • Acórdão nº 914/14.0TTLSB.L1.S1 de Supremo Tribunal de Justiça (Portugal), 11 de Setembro de 2019
    ... ção do contrato como um verdadeiro despedimento ilícito promovido pelo Réu, condenando-se o ... provocados pela revogação unilateral, sem justa causa e sem indicação de motivo ... f. A este ... 5.3. As faltas a treinos terão de ser sempre justificadas junto ... na proibição de diferenciações injustificadas ... Esta questão, já foi objeto de tratamento ...
  • Acórdão nº 000454 de Supremo Tribunal de Justiça (Portugal), 25 de Março de 1983

    I - As situações enumeradas a titulo exemplificativo no n. 2 do artigo 10 do Decreto-Lei n. 372-A/75, de 16 de Julho, na redacção do Decreto-Lei n. 841-C/76, de 7 de Dezembro, tem que ser combinadas com a clausula geral constante do n. 1 do mesmo preceito. II - As faltas injustificadas dadas durante tres dias seguidos ou seis interpolados, no periodo de um ano, constituem infracção disciplinar...

    ... 1 do mesmo preceito. II - As faltas injustificadas dadas durante tres dias seguidos ... ção disciplinar grave, mas so constituem justa causa de despedimento, se, revelando ...
  • Acórdão nº 000572 de Supremo Tribunal de Justiça (Portugal), 11 de Novembro de 1983 (caso NULL)

    I - A ampliação do pedido de prestações vencidas feito na petição inicial, para adicionamento das vencidas desde a propositura da acção, não carece de ser expresso em articulado superveniente, bastando para o efeito simples requerimento. II - Por conjugação do disposto nos ns. 1 e 2 do artigo 10 do Decreto-Lei n. 372-A/75 de 16 de Julho (na redacção do Decreto-Lei n. 841-C/76, de 7 de Dezembro),...

    ... 841-C/76, de 7 de Dezembro), só existe justa causa de despedimento quando se provar que a ... III - A infracção disciplinar grave por faltas injustificadas ao trabalho, prevista no artigo ...
  • Acórdão nº 000454 de Supremo Tribunal Administrativo (Portugal), 25 de Março de 1983 (caso None)

    I - As situações enumeradas a titulo exemplificativo no n. 2 do artigo 10 do Decreto-Lei n. 372-A/75, de 16 de Julho, na redacção do Decreto-Lei n. 841-C/76, de 7 de Dezembro, tem que ser combinadas com a clausula geral constante do n. 1 do mesmo preceito. II - As faltas injustificadas dadas durante tres dias seguidos ou seis interpolados, no periodo de um ano, constituem infracção disciplinar...

    ... 1 do mesmo preceito. II - As faltas injustificadas dadas durante tres dias seguidos ... ção disciplinar grave, mas so constituem justa causa de despedimento, se, revelando ...
  • Acórdão nº 2059/14.4/TTLSB.L1.S1 de Supremo Tribunal de Justiça (Portugal), 22 de Junho de 2017

    1. No contrato de trabalho do praticante desportivo a responsabilidade, em caso de despedimento ilícito, afere-se pelo critério legal consagrado no artigo 27º, n,º 1, primeiro segmento, da Lei n.º 28/98, de 26 de junho, e não pelo regime geral do artigo 393º, n.º 2, alínea a), do Código do Trabalho, pelo que a parte incumpridora incorre em responsabilidade civil pelos danos causados pelo...

    ... ção do contrato como um verdadeiro despedimento ilícito promovido pelo réu, condenando-se o ... o praticante desportivo foi despedido sem justa causa", por o considerar inconstitucional "quando ... 5.3 As faltas a treinos terão de ser sempre justificadas junto ... na proibição de diferenciações injustificadas ... Esta questão, já foi objeto de tratamento ...
  • Acórdão nº 422/12.4TTGDM.P1 de Court of Appeal of Porto (Portugal), 17 de Novembro de 2014

    I - As deduções previstas no nº 2, alínea a) do artigo 390º do CT terão de ser deduzidas pela parte interessada atempadamente, cabendo-lhe ainda fazer a prova da respectiva percepção pelo trabalhador. II - As mesmas não são de conhecimento oficioso, dependendo o seu conhecimento pelo Tribunal da alegação e prova, pela entidade empregadora, que o trabalhador auferiu rendimentos de trabalho por...

    ... íodo experimental, o que equivale a despedimento ilícito por inexistência de justa causa ... faltas [quesito 8º) da B.I.] ... 9º - Os materiais ... fonte de rendimentos, socialmente injustificadas. Pretende-se que “o despedimento ilícito não ...
  • Acórdão nº 00124/11.9BEAVR de Tribunal Central Administrativo Norte, 05 de Novembro de 2021

    1 – Por ser de admissão incerta o recurso de revista excecional previsto no art. 150º CPTA, as nulidades suscitadas relativamente a acórdão de Tribunal Central Administrativo devem ser arguidas diretamente neste tribunal. Efetivamente, a imposição de arguir as nulidades dos acórdãos da 2ª instância, por via de recurso, não se adequa à natureza excecional desta espécie de impugnação...

    ... consequência, declara-se ilícito o despedimento do A., e condena-se os RR. no pagamento ao A. das ... , sendo proibidos os despedimentos sem justa causa ou por motivos políticos ou ideológicos ... éria de duração do trabalho, férias, faltas e licenças se aplica o determinado no Estatuto ... consta, apenas, “1/3 de faltas injustificadas”, que será correspondente à falta de “dois ...
  • Acórdão nº 01567/16.7BEPRT de Tribunal Central Administrativo Norte, 16 de Junho de 2023
    ... aplicou a sanção disciplinar de despedimento ... Por sentença proferida pelo TAF do Porto ... eram essenciais para o bom julgamento da causa, na medida em que demonstravam não só a ... o despedimento o cometimento de 5 faltas seguidas injustificadas, todavia o comportamento ... seguidas, tal nunca poderia constituir justa causa automática de despedimento, tendo sempre ...
  • Acórdão nº 3034/07.0TTLSB.L1.S1 de Supremo Tribunal de Justiça (Portugal), 27 de Outubro de 2010
    ... faltas não justificadas ao trabalho que determinem ... risco, quando o número de faltas injustificadas atingir, em cada ano civil, 5 seguidas ou 10 rpoladas constituem justa causa de despedimento ... VI - As faltas não ...
  • Acórdão nº 8560/14.2T8PRT-A.P1 de Court of Appeal of Porto (Portugal), 16 de Novembro de 2015
    ... ões que melhor satisfaçam os interesses em causa”; a vinculação da requerida ao direito de ... ências ao serviço são registadas como faltas injustificadas, com perda de antiguidade e de ... , e venha a aplicar-lhe a sanção de despedimento ... - Por isso se justifica a presente ... não se verificar), resolver o contrato com justa causa ... 9. Em face do número de ...
  • Acórdão nº 1202/11.0TTMTS.P1.S1 de Supremo Tribunal de Justiça (Portugal), 01 de Outubro de 2014

    1. A antiguidade relevante para fixar a dimensão do aviso prévio em relação à data de cessação do contrato de trabalho e determinar o montante da compensação por despedimento colectivo cinge-se ao tempo de inserção do trabalhador na empresa empregadora. 2. Tendo-se concluído que não releva, para os sobreditos efeitos, o tempo de serviço prestado pelo trabalhador em instituições de crédito...

    ... -lhe o início de procedimento para despedimento colectivo e, em 29 de Novembro de 2010, a ... aplicável no sector bancário, aqui em causa, onde se define e consagra no direito laboral o ... férias — artigos 232.º a 247.º), nas faltas justificadas (artigo 255.º), na redução ou a ... injustificadas, o período de ausência não é contado na ... trabalho por iniciativa do trabalhador, com justa causa (artigo 396.º, n ... os 1 e 2) ...
  • Acórdão nº 25/14.9T8PNF.P1 de Court of Appeal of Porto (Portugal), 19 de Outubro de 2015

    I - A não indicação precisa dos tempos de gravação das passagens concretas em que se funda a discordância relativamente à decisão sobre a matéria de facto constitui motivo de rejeição da impugnação desta, não podendo ser substituída pela transcrição integral dos depoimentos, sob pena de subversão da lógica de celeridade processual que o legislador imprimiu à nova disciplina da reapreciação da...

    ... que se declare ilícito o seu despedimento e em consequência se condene a Ré a pagar-lhe: ... que a Ré bem sabia que não haviam faltas injustificadas nem abandono, pois tinha sido ela ... do seu contrato de trabalho e constitui justa causa para o seu despedimento, nos termos do que ...
  • Acórdão nº 612/09.7TTSTS.P1.S1 de Supremo Tribunal de Justiça (Portugal), 02 de Abril de 2014
    ... 7TTSTS, que: a) - Seja declarada válida a justa causa invocada pelo A. para resolver o contrato ... sendo de atender, no entanto, a todas as faltas de pagamento ocorridas até 2009-02-16, portanto, ... movimentações avultadas e injustificadas" na conta bancária dos recorrentes, uma vez que n\xC3" ... ções essas que davam direito a despedimento com justa causa ... 26º. - Os autores eram ...
  • Acórdão nº 5549/15.8T8MTS.P1 de Court of Appeal of Porto (Portugal), 02 de Março de 2017

    I - As conclusões apenas podem extrair-se de factos materiais, concretos e precisos que tenham sido alegados, sobre os quais tenha recaído prova que suporte o sentido dessas alegações, sendo esse juízo conclusivo formulado a jusante, na sentença, onde cabe fazer a apreciação crítica da matéria de facto provada e a aplicação do direito. II - Para que um facto se considere provado é necessário...

    ... resolveu com justa causa o contrato de trabalho; - A pagar à A. uma ... disciplinar com vista ao seu despedimento ... 24. A partir de tal data, a A. foi suspensa ... , equivalendo tal a uma situação de faltas injustificadas, era à Ré que cabia alegar e ...
  • Acórdão nº 1598/14.1T8LRA.C1 de Court of Appeal of Coimbra (Portugal), 16 de Março de 2016

    I – Sempre que o recorrente impugne a decisão sobre a matéria de facto, deve observar o ónus de impugnação previsto no artº 640º do nCPC, nomeadamente deve indicar as exatas passagens da gravação dos depoimentos testemunhais em que se baseia para discordar do decidido, sob pena de rejeição do recurso quanto à reapreciação da prova. II – É possível aplicar a presunção da culpa...

    ... da regularidade e licitude do despedimento, manifestando, por via da apresentação do ... culposo da trabalhadora a despediu com justa causa no final do respetivo procedimento ... certo que o enunciado preceito proíbe as faltas e os atrasos injustificados”. Ainda neste ... acórdão que “as faltas, sendo injustificadas, integram um comportamento ilícito, ...
  • Acórdão nº 529/13.0TTOAZ.P1 de Court of Appeal of Porto (Portugal), 29 de Junho de 2015
    ... Dever declarar-se a justa causa do despedimento invocado pelo Autor, com ... 8º As faltas do trabalhador serão descontadas na ... a ocorrência de faltas injustificadas durante 3 dias consecutivos ou 6 interpolados, ...
  • Acórdão nº 22/20.5BELLE de Tribunal Central Administrativo Sul, 29 de Outubro de 2020

    I – O prazo para intentar o processo cautelar previsto no art.º 299º, n.º 2 da LGTFP conta-se a partir da data de produção de efeitos da extinção do vínculo, não se incluindo, na contagem do mesmo, esse dia. II – O prazo para apresentação da defesa escrita, previsto no art.º 214º, n.º 1 da LGTFP conta-se nos termos previstos no art.º 87º do CPA. III – A execução imediata da...

    ... eficácia da decisão disciplinar de despedimento de 11.12.2019 tomada pela entidade requerida e ... , ainda, abster-se de conhecer do mérito da causa, nos termos do n.º 2 do artigo 89.º do CPTA; No ... As faltas alegadamente injustificadas estão, directa e ... na LGTFP quer no CT de despedimento com justa causa, pela quebra da confiança e da ...
  • Acórdão nº 00686/20.0BEPRT de Tribunal Central Administrativo Norte, 15 de Julho de 2020

    I-A questão de saber se o tribunal errou ao julgar inexistirem factos controvertidos a reclamar produção de prova adicional para além da já existente nos autos, não contende com qualquer nulidade processual ou nulidade da sentença, estas elencadas taxativamente no artigo 615.º do CPC, mas com um erro de julgamento: o juiz errou em virtude de julgar que não havia matéria controvertida que de...

    ... tal suspensão seriam não apenas uma grave causa de perturbação no funcionamento da ... ção principal se ajuizará se a medida é justa ou se, pelo contrário, é desadequada e ... referência no cadastro do funcionário a faltas injustificadas, procedimento e penas ... LTFP, não se enquadra a demissão/despedimento" “em nenhuma das alíneas que compõem o artigo\xE2\x80" ...
  • Acórdão nº 721/17.9T8PNF.P1 de Court of Appeal of Porto (Portugal), 11 de Abril de 2018

    I - A retribuição do trabalho é integrada pelo conjunto de valores (pecuniários ou não) que a entidade patronal está obrigada a pagar, regular e periodicamente, ao trabalhador em razão da atividade por ele desempenhada – mais rigorosamente, da disponibilidade da força de trabalho por ele oferecida. II - Cabendo à entidade empregadora, nos termos dos artigos 344.º, n.º 1 e 350.º, n.º 1, do

    ... ,10; a título de indemnização pelo despedimento, o valor de €48.290,24; a título de juros ... Foi ainda fixado o valor da causa em €205.299,54 ... 1.4 Realizada a audiência ... dias de descanso semanal, de férias, de faltas e de dispensa da prestação de trabalho, contra ... 1999, o Apelado incorreu em faltas injustificadas (cfr. recibo de fls. 59 dos autos), pelo que a ... considerado retributivo (stricto sensu), na justa medida em que não se pode concluir que, pelo ...
  • Acórdão nº 2440/19.2T8BRR.L1-4 de Court of Appeal of Lisbon (Portugal), 06 de Abril de 2022

    I - O direito à greve é um direito fundamental dos trabalhadores, de natureza irrenunciável (art.º 57.º da Constituição da República Portuguesa e art.º 530.º n.º 3, do Código do Trabalho). II - O recurso à greve é decidido pelas associações sindicais ou pela assembleia de trabalhadores, sendo os trabalhadores representados pela associação sindical que decidiu o recurso à greve ou pela comissão...

    ... ção da regularidade e licitude do despedimento contra BBB e CCC ... As Rés apresentaram ... faltas ao trabalho e apresentar os respetivos documentos ... com intenção de despedimento com justa" causa que culminou na aplicação da referida san\xC3" ... no ano respetivo não tenha faltas injustificadas ou atrasos ... NNN. Os contratos de trabalho ...
  • Acórdão nº 01402/13 de Supremo Tribunal Administrativo (Portugal), 25 de Março de 2015

    O processo crime e o processo disciplinar, constituem dois tipos de processo em que a salvaguarda do bem jurídico é distinta, os interesses e fins que salvaguardam são diferentes e, assumem, por isso, prevenções gerais e especiais diferentes, pelo que a prova feita no processo crime não releva para o processo disciplinar.

    ... deu faltas injustificadas ao serviço entre 19 de Agosto de ... ável, só pode ser punido se o crime em causa for punível a título de negligência, nos ... ção da pena de demissão e de despedimento" terá, como tal, de constituir a ultima “ratio\xE2\x80" ... çar o mesmo desiderato); Princípio da justa medida ou proporcionalidade em sentido estrito ...
  • Acórdão nº 20/14.8T8AVR.P1.S1 de Supremo Tribunal de Justiça (Portugal), 18 de Maio de 2017

    I - Da conjugação do disposto nos artigos 682.º e 674.º n.º 3 do Código de Processo Civil com os artigos 349.º e 351.º do Código Civil, retira-se que o Supremo Tribunal de Justiça pode exercer o controlo sobre a construção ou desconstrução das presunções judiciais, utilizadas pelas instâncias, sindicando se a utilização das mesmas violou alguma norma legal, se carecem de coerência lógica ou,...

    ... da regularidade e licitude do despedimento contra BB – Indústria Farmacêutica, S.A ... sido violados e apontou como possível causa da anomalia o uso de técnicas de “jamming”, ... ao trabalho, o equivalente a 18 dias de faltas injustificadas, e ainda que incumpriu as ordens e ... ência da relação laboral, ocorrendo justa causa para o despedimento, opondo-se, em qualquer ...
  • Acórdão nº 529/13.0TTOAZ.P1.S1 de Supremo Tribunal de Justiça (Portugal), 14 de Janeiro de 2016

    1.  Considerando que o contrato de trabalho foi celebrado em Portugal, onde estava localizada a sede da empregadora e a residência do trabalhador, e tendo as partes, no atinente clausulado, feito expressa alusão à aplicação do «CCTV da Metalurgia e Metalomecânica» e convencionado a competência do Tribunal da Comarca de Matosinhos para apreciar os litígios eventualmente emergentes, deve concluir-se

    ... com a ré, bem como a existência de justa causa para a resolução, por sua iniciativa, ... 8.º As faltas do trabalhador serão descontadas na ... a ocorrência de faltas injustificadas durante 3 dias consecutivos ou 6 [interpolados], para efeitos de justa causa de despedimento. 13.º A empresa poderá nomear um representante ...
  • Acórdão nº 254/07.1TTVLG.P1 de Court of Appeal of Porto (Portugal), 01 de Março de 2010
    ... ção de “abuso do direito” o despedimento do trabalhador com fundamento em faltas ... ção de proceder ao seu despedimento com justa causa, com base nos fundamentos indicados na nota ... até 26/02/2007, representa faltas injustificadas" nos termos do artigo 225º, nº 2, alínea b) e n\xC2" ...

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