Aviso n.º 14716/2016
| Data de publicação | 23 Novembro 2016 |
| Seção | Serie II |
| Órgão | Município de Paredes |
Aviso n.º 14716/2016
Procedimento para recrutamento e seleção de um chefe de divisão divisão de projetos e gestão de obras Municipais (Cargo de direção intermédia de 2.º grau)
No uso das competências que me são conferidas pela alínea a) do n.º 2 do artigo 35.º da Lei n.º 75/2013, de 12 de setembro, e nos termos dos artigos 20.º e artigo 21.º da Lei n.º 2/2004, de 15/01, na sua redação atual, republicada pela Lei n.º 64/2011 de 22 de dezembro, conciliado com o n.º 1 do artigo 12.º da Lei n.º 49/2012 de 29 de agosto, encontra-se aberto, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicitação do presente aviso na Bolsa de Emprego Público, procedimento concursal para provimento, em regime de comissão de serviço, de um cargo de direção intermédia de 2.º grau:
Chefe da Divisão de Projetos e Gestão de Obras Municipais
1 - Área de Atuação - será em função da organização e objetivos dos serviços da Câmara Municipal de Paredes, em concordância com as competências da Divisão de Projetos e Gestão de Obras Municipais, publicadas na 2.ª série do Diário da República n.º 59, de 25 de março de 2015, conjugado com o disposto no artigo 8.º da Lei n.º 2/2004 de 15 de janeiro, alterada e republicada pela Lei n.º 64/2011 de 22 de dezembro, e o artigo 15.º da Lei n.º 49/2012 de 29 de agosto.
2 - Requisitos - Podem candidatar-se os funcionários que, até ao termo do prazo das candidaturas reúnam os requisitos definidos no n.º 1 do artigo 20.º da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro alterada e republicada pela Lei n.º 64/2011, de 22 de dezembro adaptada a administração local pela Lei n.º 49/2012 de 29 de agosto e possuam licenciatura em Engenharia Civil.
3 - Perfil exigido - Formação em Engenharia Civil, devendo possuir capacidade de gestão e coordenação, capacidade para providenciar as medidas mais adequadas à gestão dos recursos humanos afetos à unidade, em termos de eficácia e economia, promovendo a sua integração, motivação e valorização profissional e capacidade para garantir a eficiência nos métodos e processos de trabalho. Deverá ainda possuir o perfil adequado para garantir o exercício de todas as competências previstas para a Divisão de Projetos e Gestão de Obras Municipais, conforme mapa de pessoal e organização dos serviços municipais
4 - Remuneração - A remuneração mensal base é 2.613,86(euro) acrescida de um suplemento mensal (despesas de representação) na quantia de 194,80(euro), para além das demais regalias sociais previstas por lei.
5 - Métodos de Seleção - serão utilizados os seguintes métodos de seleção: Avaliação Curricular e Entrevista Pública.
Por se fundar em elementos objetivos, a avaliação curricular será pontuada em 55 %. A entrevista pública, dado ser um método de seleção complementar, será ponderada de 45 %. As classificações a atribuir a cada um dos fatores considerados nos métodos de avaliação serão exprimidas na escala de zero (0) a vinte (20) valores.
5.1 - Avaliação Curricular (AC): Este método visa avaliar as aptidões profissionais dos candidatos na área para que o procedimento é aberto, com base na análise dos respetivos currículos contemplando as habilitações académicas (HA), a formação profissional (FP) e a experiência profissional (EP). Cada um destes fatores será avaliado em escala de zero (0) a vinte (20) valores de acordo com a tabela - anexo 1 que faz parte da presente ata, respeitando a seguinte fórmula:
AC = [(HA x 40 %) + (FP x 10 %) + (EP x 50 %)] /100
Habilitações académicas (HA): O fator habilitações académicas, será ponderado em 40 % por se entender que a posse de...
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