Aviso N.º 1154/2006 de 26 de Dezembro
D.R. DA EDUCAÇÃO
Aviso n.º 1154/2006 de 26 de Dezembro de 2006
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Torna-se público que por despacho de 11 de Dezembro de 2006, da Directora Serviços de Recursos Humanos, no uso de competência delegada, nos termos da alínea a), do nº 4, do artigo 6º, do Decreto-Lei nº 204/98, de 11 de Julho, adaptado à Região pelo Decreto Legislativo Regional nº 27/99/A, de 31 de Julho, Decreto-Lei nº 404-A/98, de 18 de Dezembro, com a redacção dada pela Lei nº 44/99, de 11 de Junho e Despacho Normativo nº 11/2003, de 17 de Abril, encontra-se aberto, pelo prazo de 10 dias úteis, contados a partir da data da publicação do respectivo aviso no Jornal Oficial, concurso interno de acesso geral para o preenchimento de um lugar de assistente administrativo principal, do quadro de pessoal da Direcção Regional da Educação.
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Prazo de validade - o concurso é válido até ao preenchimento da vaga posta a concurso.
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Conteúdo Funcional - Exercer funções de natureza executiva, enquadradas com instruções gerais e procedimentos bem definidos, emitidos por dirigentes e chefias, com certo grau de complexidade, relativas a uma ou mais áreas de actividade administrativa, designadamente contabilidade, pessoal, economato e património, secretaria, arquivo, expediente e tratamento de texto, elaborando informações, redigindo ofícios, registando e classificando expediente, organizando processos e ficheiros relativos ao pessoal e efectuando cálculos numéricos relativos a operações de contabilidade.
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Local de trabalho - Direcção Regional da Educação.
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O horário de trabalho, as condições e regalias sociais são as genericamente vigentes para o funcionamento público.
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A remuneração é fixada nos termos do mapa anexo ao Decreto-Lei nº 404-A/98, de 18 de Dezembro, com as alterações introduzidas pela Lei nº 44/99, de 11 de Junho.
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Os candidatos devem reunir os requisitos gerais de admissão a concurso, fixados no artigo 29º, do Decreto-Lei nº 204/98, de 11 de Julho.
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Requisitos de admissão - Ser Assistente Administrativo, independentemente do serviço ou organismo que pertençam, com pelo menos três anos na categoria, com classificação de serviço não inferior a Bom.
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Método de selecção - avaliação curricular.
9.1. A avaliação curricular visa avaliar as aptidões profissionais dos candidatos na área para que é aberto concurso, sendo considerados os seguintes factores de acordo com as exigências da função:
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Experiência profissional nas correspondentes áreas funcionais;
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Nível de habilitações...
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