Aviso n.º 7297/2006, de 29 de Junho de 2006
Aviso n.o 7297/2006 (2.a série). - Concurso interno de acesso geral para chefe de secçáo. - 1 - Autorizado por meu despacho e ao abrigo do artigo 9.o do Decreto-Lei n.o 204/98, de 11 de Julho, encontra-se aberto, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da publicaçáo do presente aviso, concurso interno de acesso para preenchimento de um lugar na categoria de chefe de secçáo de Economato e Inventário do quadro de pessoal do Instituto de Reinserçáo Social, constantes do Decreto-Lei n.o 204-A/2001, de 26 de Julho, e do mapa anexo à Portaria n.o 686/95, de 30 de Junho.
Mençáo a que se refere o despacho conjunto n.o 373/2000, de 31 de Março: «Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.o da Constituiçáo, a Administraçáo Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressáo profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminaçáo.»
2 - Requisitos de admissáo ao concurso:
2.1 - Requisitos gerais - estar nas condiçóes previstas no n.o 2
do artigo 29.o do Decreto-Lei n.o 204/98, de 11 de Julho;
2.2 - Requisitos especiais - os constantes do n.o 1 do artigo 7.o do Decreto-Lei n.o 404-A/98, de 18 de Dezembro, com a redacçáo dada pela Lei n.o 44/99, de 11 de Junho.
3 - Validade do concurso - o concurso caduca com o preenchimento da vaga supra-referida.
4 - Informaçáo sobre o lugar a preencher - chefia da Secçáo de Economato e Inventário da Divisáo de Gestáo e Administraçáo do Património, com as atribuiçóes constantes nas alíneas i) a o) do n.o 4
do artigo 17.o do Decreto-Lei n.o 204-A/2001, de 26 de Julho.
4.1 - Local de trabalho - Serviços Centrais do Instituto de Rein-serçáo Social, Avenida do Almirante Reis, 101, Lisboa.
5 - Métodos de selecçáo - os métodos de selecçáo a utilizar sáo a avaliaçáo curricular e a entrevista profissional de selecçáo.
5.1 - Nos termos do artigo 22.o do Decreto-Lei n.o 204/98, de 11 de Julho, na avaliaçáo curricular seráo considerados, de acordo com as exigências da funçáo, os seguintes factores:
-
Habilitaçáo académica de base;
-
Formaçáo profissional;
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Experiência profissional.
5.2 - A entrevista profissional de selecçáo visa avaliar, numa relaçáo interpessoal e de forma objectiva e sistemática, as aptidóes profissionais e pessoais dos candidatos, sendo aferidas a motivaçáo para o desempenho do cargo, a capacidade de adaptaçáo, de iniciativa e liderança, bem como a...
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