Aviso n.º 7380/2006, de 03 de Julho de 2006
Aviso n.o 7380/2006
Concurso interno de acesso geral para chefe de secçáo
1 - Foi autorizado, por meu despacho e ao abrigo do artigo 9.o do Decreto-Lei n.o 204/98, de 11 de Julho, encontrando-se aberto, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da publicaçáo do presente aviso, concurso interno de acesso para preenchimento do lugar na categoria de chefe de secçáo de Pessoal da Divisáo de Administraçáo de Pessoal e Apoio Geral do quadro de pessoal do Instituto de Reinserçáo Social, constante do Decreto-Lei n.o 204-A/2001, de 26 de Julho, e do mapa anexo à Portaria n.o 686/95, de 30 de Junho.
Mençáo a que se refere o despacho conjunto n.o 373/2000, de 31 de Março: «Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.o da Constituiçáo, a Administraçáo Pública, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressáo profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminaçáo.»
2 - Requisitos de admissáo ao concurso:
2.1 - Requisitos gerais - estar nas condiçóes previstas no n.o 2
do artigo 29.o do Decreto-Lei n.o 204/98, de 11 de Julho;
2.2 - Requisitos especiais - os constantes do n.o 1 do artigo 7.o do Decreto-Lei n.o 404-A/98, de 18 de Dezembro, com a redacçáo dada pela Lei n.o 44/99, de 11 de Junho.
3 - Validade do concurso - o concurso caduca com o preenchimento da vaga supra-referida.
4 - Informaçáo sobre o lugar a preencher - chefia da Secçáo de Pessoal da Divisáo de Administraçáo de Pessoal e Apoio Geral, com as atribuiçóes constantes nas alíneas a) a f) do n.o 4 do artigo 18.o do Decreto-Lei n.o 204-A/2001, de 26 de Julho.
4.1 - Local de trabalho - Instituto de Reinserçáo Social, Serviços Centrais, Avenida do Almirante Reis, 101, Lisboa.
5 - Métodos de selecçáo - os métodos de selecçáo a utilizar sáo avaliaçáo curricular e entrevista profissional de selecçáo.
5.1 - Nos termos do artigo 22.o do Decreto-Lei n.o 204/98, de 11 de Julho, na avaliaçáo curricular seráo considerados, de acordo com as exigências da funçáo, os seguintes factores:
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Habilitaçáo académica de base;
-
Formaçáo profissional;
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Experiência profissional.
5.2 - A entrevista profissional de selecçáo visa avaliar, numa relaçáo interpessoal e de forma objectiva e sistemática, as aptidóes profissionais e pessoais dos candidatos, sendo aferidas a motivaçáo para o desempenho do cargo, a capacidade de adaptaçáo, de iniciativa e liderança, bem como a...
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