Aviso n.º 10220/2017
| Data de publicação | 05 Setembro 2017 |
| Seção | Serie II |
| Órgão | Ciência, Tecnologia e Ensino Superior - Direção-Geral do Ensino Superior |
Aviso n.º 10220/2017
Torna-se público, nos termos do n.º 2 do artigo 40.º-T do Decreto-Lei n.º 74/2006, de 24 de março, na redação dada pelo Decreto-Lei n.º 63/2016, de 13 de setembro, que, por despacho de 26 de agosto de 2015, do Diretor-Geral do Ensino Superior, proferido ao abrigo do n.º 1 do artigo 21.º do Decreto-Lei n.º 43/2014, de 18 de março, foi registada, nos termos do anexo ao presente aviso, que dele faz parte integrante, a criação do curso técnico superior profissional de Gestão Administrativa de Recursos Humanos da Escola Superior de Tecnologia e Gestão do Instituto Politécnico da Maia.
9 de agosto de 2017. - A Subdiretora-Geral, Ângela Noiva Gonçalves.
ANEXO
1 - Estabelecimento de ensino superior
Instituto Politécnico da Maia - Escola Superior de Tecnologia e Gestão
2 - Curso técnico superior profissional
T016 - Gestão Administrativa de Recursos Humanos
3 - Número de registo
R/Cr 375/2015
4 - Área de educação e formação
345 - Gestão e Administração
5 - Perfil profissional
5.1 - Descrição geral
Executar as principais funções administrativas exigidas a montante e a jusante da gestão de recursos humanos, do recrutamento à formação e avaliação de desempenho. Apoiar tecnicamente os processos de negociação e contratação e garantir a correta gestão de equipas de trabalho e uma boa gestão de relacionamentos interpessoais.
5.2 - Atividades principais
a) Elaborar processos de recrutamento, seleção, acolhimento e integração;
b) Elaborar processos de formação profissional, desde o diagnóstico à avaliação;
c) Elaborar estudos e processos de avaliação de desempenho;
d) Elaborar os processos de vencimentos, remunerações e prémios;
e) Gerir e tratar indicadores qualitativos e quantitativos de gestão de recursos humanos;
f) Coordenar as atividades e serviços sob sua alçada, apoiando a hierarquia no que concerne a uma gestão integrada de recursos humanos;
g) Gerir todo o processo cadastral (histórico individual de cada colaborador);
h) Gerir e tratar indicadores qualitativos e quantitativos de higiene, saúde e segurança no trabalho;
i) Gerir e elaborar processos de auditoria, análise e avaliação de funções;
j) Apoiar a gestão de carreiras.
6 - Referencial de competências
6.1 - Conhecimentos
a) Conhecimentos abrangentes fundamentais da língua portuguesa;
b) Conhecimentos abrangentes da língua inglesa e aprofundados do inglês técnico de recursos humanos;
c) Conhecimentos abrangentes e especializados do comportamento humano nas organizações e das relações dinâmicas aí existentes;
d) Conhecimentos fundamentais de estatística aplicada à gestão de recursos humanos;
e) Conhecimentos abrangentes e especializados das teorias comunicacionais de forma a enquadrar, compreender e tirar proveito e ou alterar a realidade organizacional;
f) Conhecimentos abrangentes e fundamentais de direito das empresas que permitam enquadrar a atividade específica do homem e ou departamento de recursos humanos;
g) Conhecimentos abrangentes especializados do Direito do trabalho para, no dia-a-dia, entender e ou aplicar e ou...
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