Aviso n.º 4486/2008, de 20 de Fevereiro de 2008
Aviso n. 4486/2008
Provimento concursal para provimento do cargo de direcçáo intermédia de 2 grau - Chefe de Gabinete de Apoio Jurídico - Para os devidos efeitos, faz -se público que, autorizado por deliberaçáo do Conselho Directivo do Instituto Nacional da Propriedade Industrial, ao abrigo da lei n. 2/2004, de 15 de Janeiro, com a redacçáo dada pela lei n. 51/2005, de 30 de Agosto, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da publicaçáo do presente aviso no concursal com vista ao recrutamento para o cargo de Chefe de Gabinete de Apoio Jurídico do Instituto Nacional da Propriedade Industrial, nos termos e condiçóes seguintes:
1 - Conteúdo funcional
Exercício de funçóes de chefia (titular de cargo de direcçáo intermédia de 2. grau) para o Gabinete de Apoio Jurídico do INPI.
2 - Perfil requerido
- Licenciado em Direito;
- Conhecimentos de legislaçáo em geral e bons conhecimentos do direito nacional, comunitário e internacional aplicável à Propriedade Industrial;
- Experiência profissional mínima de seis anos na área da Propriedade Industrial;
- Conhecimentos sólidos de informática e sistemas de informaçáo; - Domínio da língua inglesa (oral e escrito).
3 - Tipo de contrato:
- Acordo de trabalho para exercício de cargo de chefia em regime de comissáo de serviço
4 - Requisitos legais de provimento:
- lei n. 2/2004, de 15 de Janeiro, nomeadamente o n2 do rt1, n2 do artigo 8 e artigo 20, com as alteraçóes introduzidas pela lei n51/2005 de 30/08
- Regime de exercício da titularidade de órgáos de estrutura do INPI
5 - Local de trabalho:
Instituto Nacional da Propriedade Industrial, Campo das Cebolas, 1149-035Lisboa
6 - Composiçáo do júri:
O Júri do concurso é constituído por:
Presidente: Mestre António -Serge Campinos, Presidente do Conselho Directivo do Instituto Nacional da Propriedade Industrial
Vogal: Dr. Pedro Alves Moreira, Agente Oficial da Propriedade Industrial
Vogal: Drª. Paula Spínola Murta Xavier, Chefia Intermédia de 2 Grau do IAPMEI - Instituto de Apoio a Pequenas e Médias Empresas e à Inovaçáo
7 - Processo de selecçáo:
Análise curricular, com selecçáo dos candidatos para uma entre-vista;
Avaliaçáo das entrevistas por um júri, como factor decisivo, visando graduar os candidatos de acordo com os seguintes critérios:
- capacidade de aplicaçáo dos conhecimentos requeridos ao exercício das funçóes; - capacidade de liderança, - padráo de conduta deontológica
As candidaturas deveráo ser formalizadas em requerimento dirigido ao...
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