Deliberação n.º 1055/2022
| Data de publicação | 30 Setembro 2022 |
| Número da edição | 190 |
| Seção | Serie II |
| Órgão | Saúde - Administração Regional de Saúde do Centro, I. P. |
N.º 190 30 de setembro de 2022 Pág. 127
Diário da República, 2.ª série
PARTE C
SAÚDE
Administração Regional de Saúde do Centro, I. P.
Deliberação n.º 1055/2022
Sumário: Delegação de competências na diretora executiva do Agrupamento de Centros de
Saúde do Dão Lafões.
Delegação de competências
I — No uso da faculdade conferida pela alínea t) do artigo 20.º do Decreto -Lei n.º 28/2008, de
22 de fevereiro, e em conformidade com o disposto nos artigos 44.º e seguintes do Código do Pro-
cedimento Administrativo, o conselho diretivo da Administração Regional de Saúde do Centro, I. P.
(ARSC, IP), delibera delegar na diretora executiva do Agrupamentos de Centros de Saúde (ACES)
do Dão Lafões, Dr.ª Rita Maria Ferreira Figueiredo, as competências para a prática dos seguintes
atos, no âmbito dos respetivos ACES:
1 — No âmbito da gestão dos recursos humanos:
1.1 — Elaborar o balanço social, nos termos do Decreto -Lei n.º 190/96, de 9 de outubro;
1.2 — Adotar e autorizar os horários de trabalho do pessoal do ACES que se mostrem mais
adequados ao funcionamento dos serviços, observados os condicionalismos legais;
1.3 — Organizar o trabalho por turnos sempre que o período de funcionamento ultrapasse
os limites máximos dos períodos normais de trabalho, nos termos do artigo 115.º da Lei Geral do
Trabalho em Funções Públicas, aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, e nas normas das
respetivas carreiras quando detenham um regime específico nesta matéria;
1.4 — Autorizar a prestação e o pagamento de trabalho suplementar, nos termos da Lei Geral
do Trabalho em Funções Públicas, nomeadamente no seu artigo 120.º, em conjugação com os
artigos 226.º e seguintes do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro,
e sucessivas alterações e as normas das carreiras integradas em corpos especiais que detenham
regimes específicos em matéria de trabalho suplementar, apenas nas situações que se relacionem
diretamente com a prestação de cuidados de saúde;
1.5 — Mandar verificar e fiscalizar o estado de doença comprovada por certificado de incapa-
cidade temporária, bem como mandar submeter os trabalhadores a junta médica;
1.6 — Autorizar a atribuição dos abonos e regalias a que os trabalhadores tenham direito nos
termos da lei;
1.7 — Intervir no processo de exercício dos direitos conferidos para a proteção da maternidade
e da paternidade;
1.8 — Conceder o estatuto de trabalhador -estudante, em particular na eventual obtenção do
acordo a que se referem os artigos 89.º e seguintes do Código do Trabalho, aprovado pela Lei
n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, e sucessivas alterações, aplicável por força do disposto no artigo 101.º
da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas;
1.9 — Praticar todos os atos relativos à aposentação dos trabalhadores e, em geral, todos os
atos respeitantes ao regime de segurança social dos trabalhadores em funções públicas, incluindo
os referentes a acidentes de trabalho, procedendo à respetiva qualificação e autorizando o proces-
samento das respetivas despesas até aos limites legalmente fixados;
1.10 — Autorizar e reconhecer o direito à redução de 1 hora em cada ano no horário de traba-
lho semanal, até ao limite de 35 horas semanais, sem perda de regalias, aos médicos da carreira
de medicina geral e familiar que o requererem, e que reúnam os requisitos legais no artigo 5.º do
Decreto -Lei n.º 266 -D/2012, de 31 de dezembro;
1.11 — Autorizar e reconhecer o direito à dispensa da prestação de trabalho no período compreen-
dido entre as 20 horas e as 8 horas do dia seguinte, aos médicos que perfaçam 50 anos de idade,
por aplicação do disposto no n.º 5 da cláusula 41.ª do acordo coletivo de trabalho n.º 2/2009;
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