Aviso n.º 11208/2006, de 16 de Outubro de 2006
Aviso n.o 11 208/2006
Abertura de concurso interno geral de ingresso para preenchimento de um lugar de auxiliar administrativo
1 - Nos termos do n.o 1 do artigo 28.o do Decreto-Lei n.o 204/98, de 11 de Julho, faz-se público que, autorizado por meu despacho de 13 de Setembro de 2006, no uso de competência própria, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis contados a partir da data da publicaçáo no geral de ingresso para preenchimento de um lugar de auxiliar administrativo do quadro de pessoal da Inspecçáo-Geral da Administraçáo Interna, aprovado pela Portaria n.o 283/97, de 2 de Maio, cuja última versáo se encontra no aviso n.o 13 133, publicado no Diário da República, 2.a série - N.o 199 - 16 de Outubro de 2006 22 065
8.1.3 - A prova de conhecimentos gerais cobrirá, em síntese, três grandes áreas:
-
Conhecimentos ao nível das habilitaçóes exigidas para ingresso na respectiva carreira, designadamente nas áreas de português e de matemática, e aos resultantes da vivência do cidadáo comum; b) Direitos e deveres da funçáo pública e deontologia profissional; c) Atribuiçóes e competências próprias da Inspecçáo-Geral da Administraçáo Interna.
8.1.4 - A prova de conhecimentos será classificada com uma pontuaçáo de 0 a 20 valores e tem carácter eliminatório, considerando-se excluídos os candidatos que nela obtenham classificaçáo inferior a 9,5 valores.
8.2 - Entrevista profissional de selecçáo - a entrevista profissional de selecçáo visa avaliar, numa relaçáo interpessoal e de forma objectiva e sistemática, as aptidóes profissionais e pessoais dos candidatos, de acordo com os seguintes parâmetros:
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Atitude profissional, ponderando características dos candidatos ao nível do interesse profissional e percepçáo do posto de trabalho; b) Contacto e comunicaçáo, apreciando a segurança, a espontaneidade e o poder de comunicaçáo dos candidatos; c) Capacidade de síntese, apreciando a capacidade de síntese dos candidatos.
8.2.1 - Cada um dos parâmetros indicados será classificado de 0 a 20 valores, sendo a classificaçáo da entrevista profissional de selecçáo obtida pela aplicaçáo da seguinte fórmula:
EPS=AP+CC+CS3
em que:
EPS = entrevista profissional de selecçáo;
AP = atitude profissional;
CC= contacto e comunicaçáo;
CS = capacidade de síntese.
8.2.2 - A entrevista profissional de selecçáo náo tem carácter eliminatório.
9 - Classificaçáo final - a classificaçáo final dos concorrentes, expressa numa escala de 0 a 20 valores, resulta de média aritmética...
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