Aviso n.º 9566/2019
Data de publicação | 31 Maio 2019 |
Seção | Serie II |
Órgão | Administração Interna - Guarda Nacional Republicana - Comando-Geral |
Aviso n.º 9566/2019
Torna-se público que a Guarda Nacional Republicana (GNR) pretende recrutar 3 (três) assistentes técnicos, por mobilidade na carreira, nos termos do disposto nos artigos 92.º a 99.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, com a redação atual, nos seguintes termos:
1 - Caracterização da Oferta:
1.1 - Tipo de oferta: mobilidade na carreira nos termos da LTFP;
1.2 - Carreira: assistente técnico;
1.3 - Número de postos de trabalho: 3 (três);
1.4 - Remuneração: A correspondente à posição remuneratória detida na situação jurídico-funcional de origem.
2 - Nos termos da Portaria n.º 48/2014, de 26 de fevereiro, foi consultada a Direção-Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas - INA, que informou não existirem trabalhadores em situação de valorização profissional, com o perfil indicado.
3 - Caracterização dos postos de trabalho e das funções a desempenhar:
3.1 - Aos postos de trabalho a ocupar corresponde o conteúdo funcional estabelecido na Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, com a redação atual;
3.2 - Competências: funções técnico-administrativas de apoio e secretariado; registo, redação e arquivo de expediente; elaboração de ofícios e informações; organização e tratamento dos processos em curso no respetivo serviço; atendimento telefónico e encaminhamento de chamadas; garantir o correto registo e tratamento informático dos dados e/ou processos que lhe são atribuídos e assegurar o apoio executivo e administrativo ao serviço.
4 - Requisitos de admissão:
Todos os candidatos devem ter uma relação jurídica de emprego público em regime de mobilidade em funções públicas constituída por tempo indeterminado.
5 - Local de Trabalho:
Centro Clínico da Guarda Nacional Republicana, sito na Rua Presidente Arriaga, n.º 13, 1200-473 Lisboa.
6 - Métodos de seleção:
6.1 - Avaliação curricular (AC) - destinada a avaliar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada, tipo de funções exercidas e avaliação de desempenho obtida, com uma ponderação de 60 % para a classificação final;
6.2 - Entrevista profissional de seleção (EPS) - destinada a avaliar a experiência profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interação estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente os...
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