Aviso n.º 9067/2017
| Data de publicação | 09 Agosto 2017 |
| Section | Serie II |
| Órgão | Universidade de Coimbra |
Aviso n.º 9067/2017
Nos termos do artigo 21.º da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, na sua redação atual, torna-se público que, por despacho do Magnífico Reitor, Prof. Doutor João Gabriel Monteiro de Carvalho e Silva, de 26/05/2017, se encontra aberto, pelo prazo de dez dias úteis, contados a partir da data de publicação do presente Aviso na Bolsa de Emprego Público, procedimento concursal para seleção e provimento do cargo de Chefe de Divisão do Gabinete Técnico de Apoio, da Administração da Universidade de Coimbra, cargo de direção intermédia de 2.º grau.
1 - Referência do procedimento: P075-17-4719.
2 - Local de trabalho - Administração da Universidade de Coimbra.
3 - Conteúdo funcional: O previsto no artigo 5.º do Regulamento da Administração da Universidade de Coimbra n.º 423/2009, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 208, de 27 de outubro, na redação atual, designadamente: a) Assegurar a prestação de serviços especializados de assessoria à Administração; b) Prestar o apoio técnico necessário à elaboração de documentos e informações e à preparação de reuniões; c) Analisar e emitir pareceres e informações sobre quaisquer assuntos de natureza técnica, nomeadamente jurídica, relativos à Universidade; d) Assegurar a análise, sistematização e divulgação de legislação diária com impacto para a atividade da Universidade de Coimbra; e) Assegurar a interface com entidades públicas e privadas que contactem a Administração; f) Assegurar a gestão documental e comunicações da Administração; g) Exercer outras atividades que lhe sejam cometidas pela Administração.
4 - Requisitos formais de provimento - os constantes do artigo 20.º da Lei n.º 2/2004, na sua redação atual, designadamente: Ser detentor de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado e dotado de competência técnica e aptidão para o exercício de funções de direção, coordenação e controlo; Possuir licenciatura adequada; Possuir, no mínimo, 4 anos de experiência profissional em funções, cargos, carreiras ou categorias para cujo exercício ou provimento seja exigível uma licenciatura.
5 - Perfil pretendido: Forte capacidade de liderança, de dinamização e motivação de equipas; Forte sentido crítico, análise rigorosa e resiliência; Capacidade de iniciativa, de organização e otimização do serviço, em alinhamento com os objetivos estratégicos da instituição; Empatia e efetividade na interação e comunicação com os diferentes interlocutores; Experiência profissional relevante e domínio técnico na área do cargo a prover, com forte orientação para os resultados.
6 - Métodos de seleção, respetiva valoração e escolha final:
6.1 - Métodos de seleção: Análise Curricular (AC) e Entrevista Pública (EP), sendo cada um dos métodos eliminatórios. A avaliação de cada método...
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