Aviso n.º 4895/2022
| Data de publicação | 08 Março 2022 |
| Data | 19 Janeiro 2022 |
| Número da edição | 47 |
| Seção | Serie II |
| Órgão | Universidade de Coimbra |
N.º 47 8 de março de 2022 Pág. 274
Diário da República, 2.ª série
PARTE J1
UNIVERSIDADE DE COIMBRA
Aviso n.º 4895/2022
Sumário: Procedimento concursal para seleção e provimento do cargo de diretor de serviço de
Promoção e Gestão da Investigação da Universidade de Coimbra — referência: P075-
-21 -10909.
Nos termos do artigo 21.º da Lei n.º 2/2004, de 15 de janeiro, na sua redação atual, torna -se
público que:
1 — Por Despacho Reitoral datado de 19 de fevereiro de 2022, encontra -se aberto, pelo prazo
de dez dias úteis a contar da data da publicação do presente Aviso na Bolsa de Emprego Público,
procedimento concursal para seleção e provimento do cargo de Diretor de Serviço de Promoção e
Gestão da Investigação da Universidade de Coimbra, cargo de direção intermédia de 1.º grau.
2 — Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, en-
quanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades
entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando
escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.
3 — Local de trabalho: Serviço de Promoção e Gestão da Investigação da Administração da
Universidade
4 — Conteúdo funcional: o previsto no artigo 35.º do Regulamento da Administração da Univer-
sidade de Coimbra, Regulamento n.º 53/2020, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 14,
de 21 de janeiro, na sua redação atual, designadamente: Colaborar na concretização da política
institucional no sentido do desenvolvimento e capacitação da Universidade por via da captação de
financiamentos; Assegurar a promoção de oportunidades de financiamento; Assegurar a promoção
e divulgação dos projetos e atividades em execução; Acompanhar a atividade de candidaturas a
financiamento no âmbito de programas nacionais e internacionais, públicos ou privados, no domínio
da investigação e desenvolvimento e no domínio institucional; Acompanhar a gestão administrativa,
económica e financeira dos projetos, prestações de serviços ou atividades; Assegurar o cálculo e
distribuição de overheads e outros rendimentos; Desenvolver as demais atividades que, no domínio
da gestão e promoção da investigação, lhe sejam cometidas pela Administração.
5 — Requisitos formais de provimento — os constantes do n.º 1 do artigo 20.º da Lei n.º 2/2004,
de 15 de janeiro, na sua redação atual:
a) Ser detentor/a de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado e dotado/a de
competência técnica e aptidão para o exercício de funções de direção, coordenação e controlo;
b) Possuir licenciatura adequada;
c) Possuir, no mínimo, 6 anos de experiência profissional em funções, cargos, carreiras ou
categorias para cujo exercício, ou provimento, seja exigível uma licenciatura.
6 — Perfil pretendido:
Forte capacidade de liderança, de dinamização e motivação de equipas; forte sentido crítico,
análise rigorosa e resiliência; capacidade de iniciativa, de organização e otimização do serviço,
em alinhamento com os objetivos estratégicos da instituição; empatia e efetividade na interação e
comunicação com os diferentes interlocutores; experiência profissional relevante e domínio técnico
na área do cargo a prover, com forte orientação para os resultados.
7 — Métodos de seleção, respetiva valoração e escolha final:
7.1 — Métodos de seleção: Análise Curricular (AC) e Entrevista Pública (EP), sendo cada um
dos métodos eliminatórios. A avaliação de cada método será posicionada numa escala de 0 a 20
valores de acordo com os critérios de valoração definidos no presente edital, não sendo admitidos
à fase seguinte os/as candidatos/as que obtenham um nível classificativo final inferior a Bom.
7.2 — Valoração dos métodos de seleção: em ambos os métodos de seleção, a avaliação será
dada através dos níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos
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