Aviso (extrato) n.º 17379/2022
| Data de publicação | 06 Setembro 2022 |
| Data | 27 Julho 2022 |
| Número da edição | 172 |
| Seção | Serie II |
| Órgão | Trabalho, Solidariedade e Segurança Social - Instituto de Gestão Financeira da Segurança Social, I. P. |
N.º 172 6 de setembro de 2022 Pág. 74
Diário da República, 2.ª série
PARTE C
TRABALHO, SOLIDARIEDADE E SEGURANÇA SOCIAL
Instituto de Gestão Financeira da Segurança Social, I. P.
Aviso (extrato) n.º 17379/2022
Sumário: Abertura de procedimento concursal para o preenchimento de dois postos de trabalho
na carreira técnica superior.
1 — Nos termos dos n.os 1 a 3 do artigo 30.º, artigos 33.º a 38.º da Lei Geral do Trabalho em
Funções Públicas (LTFP), aprovada pela Lei n.º 35/2014, de 20 de junho e do disposto no n.º 5
do artigo 11.º da Portaria n.º 125 -A/2019, de 30 de abril, alterada e republicada pela Portaria
n.º 12 -A/2021, de 11 de janeiro, torna -se público que, por despacho da Presidente do Conselho
Diretivo do Instituto de Gestão Financeira da Segurança Social, I. P., de 27 de julho de 2022, encontra-
-se aberto, pelo prazo de 10 dias úteis a contar do dia da publicitação na Bolsa de Emprego Público
(BEP), procedimento concursal para o preenchimento de dois (2) postos de trabalho da carreira e
categoria de técnico superior, previstos e não ocupados no mapa de pessoal do Instituto de Gestão
Financeira da Segurança Social, I. P., (IGFSS, I. P.) na modalidade de vínculo de emprego público
por tempo indeterminado.
2 — Nível Habilitacional
Referência A: Preferencialmente em Ciências Sociais, Economia, Administração, Gestão e
Recursos Humanos;
Referência B: Preferencialmente em Direito, Gestão de Recursos Humanos e Sociologia, sem
possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissional.
3 — Caracterização dos postos de trabalho
Referência A: Um (1) posto de trabalho a afetar ao Núcleo de Gestão Administrativa da Direção
de Recursos Humanos, cuja caracterização do posto de trabalho consiste em: Executar todas as
tarefas necessárias que permitem o processamento das remunerações e os demais pagamentos
e descontos aos colaboradores, articulando a informação com inputs de dado de assiduidade,
ajudas de custo, horas extraordinárias, reembolsos extraordinários devidos, pagamentos pontuais,
acidentes em serviço, licenças, e outros movimentos variáveis, carregar a respetiva informação
necessária no sistema informático de suporte, mantendo -a atualizada e zelando pelo seu rigor e
exatidão; assegurar a verificação da qualidade dos registos ponto métricos, controlar e monitori-
zar todas as ausências ao trabalho dos colaboradores, gerir diariamente o sistema informático de
suporte, articular a informação com a área de processamento de salários, apoiar a elaboração de
relatórios mensais, apoiar a implementação de medidas especiais de combate ao absentismo e
colaborar na elaboração do respetivo plano anual, na solicitação de juntas médicas e no controlo
de doenças; elaborar anualmente o Balanço Social do Instituto, carregar a informação na base
de dados SIOE, preparar a importação de dados da gestão de recursos humanos, solicitada por
entidades externas, colaborar na elaboração do orçamento de pessoal do Instituto; executar as
tarefas necessárias ao regular funcionamento da medicina do trabalho, que consiste na gestão de
uma base de dados em suporte informático com os dados de todos os colaboradores e respetivo
interface com a empresa de saúde no trabalho, acompanhar todo o processo relativo ao serviço
de saúde no trabalho, verificar a realização do mesmo, remeter aos colaboradores e superiores
hierárquicos informação sobre recomendações ou restrições, arquivar no respetivo processo indi-
vidual a Ficha de Aptidão e atualizar a Base de Dados.
Referência B: Um (1) posto de trabalho a afetar ao Núcleo de Recrutamento e Gestão Técnica
da Direção de Recursos Humanos, cuja caraterização do posto de trabalho consiste em: Assegurar
todos os procedimentos internos definidos em matéria de recrutamento; implementar os instrumentos
previstos relativamente à integração de novos trabalhadores, nomeadamente, através da realização
de ações de acolhimento; desenvolver atividades de apoio à gestão do processo de avaliação do
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