Aviso n.º 26011/2007, de 27 de Dezembro de 2007
Aviso n. 26011/2007
Nos termos do n. 1 do artigo 28 do Decreto -Lei n. 204/98, de 11 de Julho, se torna público que, por despacho da Presidente da Câmara de 6 de Dezembro de 2007, se encontra aberto concurso interno geral de acesso para provimento de um lugar de Operário Principal da carreira de Operário Altamente Qualificado - Mecânico, do Grupo de Pessoal Operário, do Quadro Privativo desta Autarquia.
1 - Prazo de candidaturas: 10 dias úteis a contar do dia seguinte ao da publicaçáo do presente aviso no Diário da República, nos termos do n. 1, alínea b), do artigo 32, do Decreto -Lei n. 204/98, de 11 de Julho;
2 - Métodos de Selecçáo:
2.1 - Avaliaçáo Curricular;
2.2 - Entrevista Profissional de Selecçáo.
3 - Programa das Provas:
3.1 - A Avaliaçáo Curricular, destina -se a avaliar as aptidóes dos candidatos, sendo considerados e ponderados os seguintes factores: Formaçáo Profissional relacionada com a área funcional do lugar posto a concurso e a Experiência Profissional, os quais seráo ponderados segundo a seguinte fórmula:
AC = FP + EP/2
Sendo:
AC = Avaliaçáo Curricular;
FP = Formaçáo Profissional;
EP = Experiência Profissional.
As regras a observar na valorizaçáo dos diversos elementos sáo os seguintes:
FP - Formaçáo Profissional na área:
Sem acçóes de formaçáo - 10 valores;
De 1 a 2 acçóes de formaçáo - 12 valores; De 3 a 5 acçóes de formaçáo - 15 valores; De 6 a 8 acçóes de formaçáo - 18 valores; Mais de 9 acçóes de formaçáo - 20 valores.
Só seráo contabilizadas as acçóes de formaçáo devidamente comprovadas e de conteúdo adequado às funçóes inerentes aos lugares colocados a concurso.
EP - Experiência Profissional na área - Visa avaliar o desempenho das funçóes por parte dos candidatos e será efectuada da seguinte forma:
Sem experiência - 10 valores;
Até 1 ano - 12 valores;
De 2 a 3 anos - 14 valores; De 4 a 5 anos - 18 valores Mais de 5 anos - 20 valores.
A Entrevista Profissional de Selecçáo visará determinar e avaliar, mediante uma relaçáo interpessoal e de forma objectiva e sistemática, as capacidades e aptidóes do candidato, por comparaçáo com o perfil de exigências da funçáo, definindo -se os critérios seguintes:
-
Capacidade de expressáo e fluência verbal;
-
Sentido crítico e clareza de raciocínio;
-
Motivaçáo para o desempenho da funçáo;
-
Capacidade de relacionamento e participaçáo em trabalho de equipa.
A Entrevista Profissional de Selecçáo é pontuada numa escala de 0 a 20 valores, em que os candidatos seráo agrupados nos...
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