Aviso n.º 25029/2007, de 18 de Dezembro de 2007
Aviso n. 25029/2007
Concurso interno de acesso geral para um lugar de chefe de secçáo
1 - Foi autorizado, por meu despacho e ao abrigo do artigo 9 do Decreto -Lei n. 204/98, de 11 de Julho, encontrando -se aberto, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicaçáo do presente aviso, concurso interno de acesso geral para preenchimento de um lugar na categoria de chefe de secçáo de contabilidade do quadro de pessoal da Câmara Municipal. Mençáo a que se refere o despacho conjunto n. 373/2000, de 31 de Março: «Em cumprimento da alínea h) do artigo 9 da constituiçáo, a Administraçáo Pública, enquanto entidade emprega-dora, promove activamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no aceso ao emprego e na progressáo profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de descriminaçáo.»
2 - Requisitos de admissáo ao concurso:
2.1 - Requisitos gerais - estar nas condiçóes previstas no n. 2 do artigo 29 do Decreto - lei n. 204/98, de 11 de Julho;
2.2 - Requisitos especiais - os constantes do n. 1 do artigo 7 do Decreto -Lei n. 404 -A/98, de 18 de Dezembro, com a redacçáo dada pela lei n. 44/99, de 11 de Junho.
3 - Validade do concurso - o concurso caduca com o seu preen-chimento da vaga supra -referida.
4 - Informaçáo sobre o lugar a preencher - Chefe da Secçáo de Contabilidade.
4.1 - Local de trabalho - área do Município de Fornos de Algodres, Estrada Nacional 16,6370 -999 Fornos de Algodres.
5 - Métodos de selecçáo - os métodos de selecçáo a utilizar sáo avaliaçáo curricular e entrevista profissional de selecçáo.
5.1 - Nos termos do artigo 22 do Decreto -Lei n. 204/98, de 11 de Julho, na avaliaçáo curricular seráo considerados, de acordo com as exigências da funçáo, os seguintes factores:
-
Habilitaçáo académica de base;
-
Formaçáo profissional;
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Experiência profissional.
5.2 - A entrevista profissional de selecçáo visa avaliar, numa relaçáo interpessoal e de forma objectiva e sistemática, as aptidóes profissionais e pessoais dos candidatos, sendo aferidas a motivaçáo para o desempenho do cargo, a capacidade de adaptaçáo, de iniciativa e liderança, bem como a clareza de expressáo e facilidade de comunicaçáo.
5.3 - A classificaçáo final resulta da média aritmética simples das classificaçóes obtidas nos métodos de selecçáo e será expressa na escala de 0 a 20 valores.
5.4 - Os critérios de apreciaçáo e ponderaçáo da avaliaçáo curricular e da entrevista profissional de...
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