Laboral
| Autor | Franco Caiado Guerreiro & Associados |
| Cargo do Autor | Sociedade de advogados |
| Páginas | 25-32 |
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Con todas las consecuencias negativas de la existencia de muchas y diferentes leyes que regulan las reglas laborales en Portugal, se hizo un gran esfuerzo para sistematizar toda la legislación y diplomas en un Código uniforme.
Desde que el nuevo Código Laboral entró en vigor en el año de 2003, Portugal tiene una sola ley que regula todo lo concerniente a los contratos de trabajo y a los demás situaciones conexas. Se aprovechó la oportunidad de hacer varias mejoras, especialmente, introduciendo flexibilidad en muchos asuntos.
El nuevo código intenta dirigirse a las necesidades de las corporaciones modernas, readaptando la ley laboral al mercado presente y estimulando la productividad para seguir el ritmo de la economía que cada vez es más global.
Es la forma principal de un contrato de trabajo en Portugal. El empleador y el empleado no estipulan previamente la duración del contrato, el cual sólo puede ser terminado bajo las condiciones expresadas en la ley.
Estas clases de contratos sólo pueden existir para satisfacer las necesidades temporales de la corporación y sólo por el tiempo exacto que dura esta necesidad. Estos acuerdos pueden ser de tiempo fijo definido, o de tiempo fijo indefinido. La amplitud de estos contratos es en principio a lo que las partes acuerden, pero hay un duración mínima legal de seis meses, excepto en algunos casos declarados en la legislación. Page 26
Aquí, el contrato estipula un tiempo específico y finaliza a la conclusión de ese periodo. Aún así, tal contrato puede ser renovado, hasta un periodo máximo de 3 años, después del cual el contrato se convierte automáticamente en un contrato de tiempo indefinido.
En este caso, el empleador y el empleado estipulan que el acuerdo finaliza cuando ocurre un hecho especial en una fecha incierta- por ejemplo cuando vuelve un empleado de maternidad o de enfermedad, o de haber acabado algún proyecto. El contrato sigue vigente hasta que ocurra el hecho especificado en el contrato. De nuevo, el contrato puede automáticamente ser convertido en un contrato de tiempo indefinido: esta vez, si el empleado contratado sigue trabajando más de quince días después de que haya ocurrido el hecho especial.
Esto es un contrato donde se le requiere a una de las partes que suministre a la otra parte con un resultado de su labor intelectual o manual. En éste caso, no existe cualquiera relación laboral que una a los dos partes.
Esto se diferencia de las reglas de un contrato de trabajo en el cual el suministrador del servicio no está bajo ninguna clase de dependencia o subordinación de la otra parte - no es una relación de empleador - empleado sino una relación de cliente - suministrador. La única obligación que tiene el suministrador del servicio, bajo tal contrato, es proveer ganancias de los resultados asegurados por sus acciones, siendo libre de organizar e implementar su trabajo y sus estrategias como el vea adecuado para alcanzar estos resultados.
Un período normal de un día de trabajo tiene un máximo de 8 horas y no puede pasar de 40 horas semanales. Pero, a través de acuerdos con los sindicatos privados o colectivos se pueden aumentar estos límites a 10 y 60 horas, respectivamente, sin exceder un promedio de 50 horas a la semana sobre un periodo de dos meses, excepto trabajo adicional por alguna razón imprevisible. Page 27
Trabajo realizado aparte del horario de trabajo normal se llama trabajo adicional (es decir, horas extras). Sólo puede ser usado cuando un empleador necesita responder a circunstancias esporádicas y transitorias de un aumento de trabajo para el cual no se justifica la contratación de un nuevo trabajador.
El límite diario de trabajo adicional está establecido por ley a 2 horas como máximo...
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