Convenção Colectiva de Trabalho N.º 22/2007 de 15 de Fevereiro
S.R. DA EDUCAÇÃO E CIÊNCIA
Convenção Colectiva de Trabalho n.º 22/2007 de 15 de Fevereiro de 2007
CCT entre a Liga Portuguesa de Futebol Profissional e a FEPCES - Feder. Portuguesa dos Sind. do Comércio, Escritórios e Serviços e outros - Revisão global.
Artigo 1.º
Artigo de revisão
O presente contrato colectivo de trabalho revê e substitui integralmente o anteriormente acordado pelas partes outorgantes publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 3, de 22 de Janeiro de 2006.
CAPÍTULO I
Área, âmbito, vigência, denúncia e revisão
Cláusula 1.ª
Área e âmbito
1 - O presente contrato colectivo de trabalho aplica-se em todo o território nacional e obriga, por uma parte, todos os clubes e sociedades desportivas que se dedicam à prática de futebol profissional e actividades de comércio e serviços com ele conexas, incluindo o bingo, bem como os clubes filiados na Liga ao abrigo do parágrafo único do artigo 7.º dos Estatutos, enquanto este se mantiver em vigor, representados pela Liga Portuguesa de Futebol Profissional, e a própria Liga Portuguesa de Futebol Profissional, por outra parte, todos os trabalhadores ao seu serviço cujas categorias sejam as constantes dos anexos I e II, representados pela FEPCES, sem prejuízo do disposto no número seguinte.
2 - O presente contrato não é aplicável às relações de trabalho existentes nos clubes que tenham AE.
3 - Para os devidos efeitos, declara-se que esta convenção abrange as 69 entidades empregadoras representadas pela Liga Portuguesa de Futebol Profissional e 1300 trabalhadores representados pela FEPCES.
Cláusula 2.ª
Vigência, denúncia e revisão
1 - Este CCT entra em vigor cinco dias após a data da sua publicação no Boletim do Trabalho e Emprego, mantendo-se em vigor até as partes o substituírem por outro.
2 - O prazo da vigência deste contrato é de 24 meses, salvo o disposto no número seguinte.
3 - As tabelas salariais e demais matéria pecuniária serão revistas anualmente e produzirão efeitos a partir de 1 de Janeiro de cada ano.
4 - A denúncia pode ser feita por qualquer das partes, até vinte e um ou nove meses sobre as datas referidas nos números anteriores, respectivamente.
CAPÍTULO II
Admissão, classificação e carreira profissional
SECÇÃO I
Admissão e carreira profissional
Cláusula 3.ª
Classificação profissional
Os trabalhadores abrangidos pelo presente CCT serão obrigatoriamente classificados, segundo as funções efectivamente desempenhadas, nas profissões e categorias profissionais constantes dos anexos I e II.
Cláusula 4.ª
Condições mínimas gerais de admissão
1 - As idades mínimas para admissão dos trabalhadores abrangidos pelo presente contrato são as seguintes:
-
21 anos para os guardas;
-
18 anos para os cobradores, caixas e trabalhadores das profissões ou categorias profissionais dos bingos;
-
16 anos para as restantes profissões ou categorias profissionais.
2 - As habilitações mínimas exigíveis para a admissão dos trabalhadores abrangidos pelo presente CCT serão as seguintes:
-
Quadros superiores - licenciatura ou habilitações equivalentes;
-
Quadros médios - 12.º ano e curso tecnológico adequado;
-
Trabalhadores altamente qualificados - 12.º ano e curso tecnológico adequado ou, pelo menos, três anos de experiência anterior na função;
-
Trabalhadores qualificados (níveis V e VI) - 90 ano e curso tecnológico adequado ou, pelo menos, três anos de experiência anterior na função;
-
Trabalhadores das salas de bingo (chefe de sala, adjunto de chefe de sala, caixa fixo) 12.º ano;
-
Para os restantes trabalhadores - 9.º ano;
-
Para os trabalhadores de apoio, é condição indispensável para a admissão a posse de carteira profissional, certificado ou título de habilitação profissional, quando exigível, ou escolaridade mínima obrigatória.
3 - As habilitações referidas no número anterior não serão exigíveis:
-
Aos trabalhadores que à data da entrada em vigor do presente CCT desempenhem funções que correspondam às de quaisquer das profissões nele previstas;
-
Aos trabalhadores que comprovadamente tenham desempenhado funções que correspondam às de quaisquer outras profissões nele previstas.
4 - Não poderão ser admitidos como paquetes trabalhadores com idade igual ou superior a 18 anos.
Cláusula 5.ª
Estágio ou acesso
1 - Os estagiários para assistente administrativo são promovidos a assistente administrativo de 3.º logo que completem um ano de estágio, sem prejuízo do disposto no número seguinte.
2 - Para os trabalhadores admitidos com idade igual ou superior a 21 anos ou que completem 21 anos durante o estágio, este não poderá exceder um ano.
3 - O estágio para planeador de informática, operador de computador e controlador de informática terá a duração máxima de um ano excepto se os trabalhadores apresentarem habilitações específicas, caso em que a duração máxima será de quatro meses.
4 - O estágio para recepcionista, operador de registo de dados e operador de máquinas auxiliares terá a duração máxima de quatro meses.
5 - Logo que completem o período máximo de estágio, os estagiários ingressarão automaticamente na categoria profissional mais baixa da profissão para que estagiaram.
6 - O acesso automático dos dactilógrafos e operadores de processamento de texto processar-se-á nos mesmos termos dos estagiários, sem prejuízo de continuarem adstritos ao seu serviço próprio e às funções de dactilógrafo.
7 - O assistente administrativo de 3.ª, o assistente administrativo de 2.ª, o terceiro-caixeiro/empregado comercial de 3.ª e o segundo-caixeiro/empregado comercial de 2.ª, o planeador de informática de 2.ª, o operador de computador de 2.ª, o controlador de informática de 2.ª, o operador de registo de dados de 2.ª, o operador de máquinas auxiliares de 2.ª, o recepcionista de 2.ª, o cobrador de 2.ª, o telefonista de 2.ª, o contínuo de 2.ª, o porteiro de 2.ª e o guarda de 2.ª ingressarão na categoria profissional imediatamente superior logo que completem três anos de serviço naquelas categorias.
8 - Os telefonistas, contínuos, porteiros, guardas, cobradores, trabalhadores de limpeza e paquetes terão direito de preferência à primeira vaga em qualquer das categorias do grupo I do anexo I, após obtidas as habilitações mínimas exigidas na alínea a) do n.º 2 da cláusula 4.ª
9 - Quando o acesso referido no número anterior respeite a profissões constantes dos n.ºs 1, 2, 3 e 4, poderá ser precedido de estágio nos termos dos mesmos números, sem prejuízo de retribuição superior que os trabalhadores estejam a auferir.
10 - Os trabalhadores com a categoria de coordenador de 2.ª ascenderão automaticamente à categoria profissional imediatamente superior logo que completem três anos de serviço naquela categoria.
11 - Os trabalhadores de produção com a categoria de 2.ª ascenderão automaticamente à categoria profissional imediatamente superior logo que completem três anos de permanência naquela categoria.
12 - Aos trabalhadores com a categoria de assistente administrativo de 1.ª, o clube/SAD atribuirá a categoria de assistente administrativo principal, nos termos das alíneas seguintes, não cumulativas:
-
Quando exerçam ou venham a exercer funções mais qualificadas ou de maior responsabilidade;
-
Tenham pelo menos seis anos de permanência na categoria de assistente administrativo de 1.ª ou três anos, conforme tenha cursos de formação oficial ou oficializado; ou
-
Quando possuírem os seguintes conhecimentos ou habilitações:
Conhecimento e prática de contabilidade e fiscalidade, recursos humanos e marketing comerciais, entre outros; ou
Curso básico com formação profissional oficializado; ou
Formação profissional direccionada para o sector.
13 - O estagiário de operador de computador ao fim de 12 meses na função é promovido automaticamente a operador de computador.
14 - As costureiras logo que completem cinco anos de permanência na categoria ingressarão automaticamente na categoria de costureira especializada.
15 - O primeiro-caixeiro/empregado comercial de 1.ª ingressa na categoria profissional de caixeiro principal de acordo com os seguintes requisitos, não cumulativos:
-
Quando exerça ou venha a exercer funções de primeiro-caixeiro/empregado comercial de 1.ª no clube ou SAD há pelo menos seis ou três anos, conforme possua as seguintes habilitações;
-
Conhecimentos especializados no domínio do atendimentos ao público, bem como das características dos produtos e ou serviços, assim como sobre as condições de venda e serviço pós-venda; ou
-
Possuir o curso básico (9.º ano) OU habilitações equivalentes ou curso técnico-profissional ou curso obtido no sistema de formação profissional qualificado para respectiva profissão; ou
-
Exerça funções correspondentes às definidas para a categoria de caixeiro-principal /empregado comercial principal, previstas neste CCT.
16 - Por proposta da direcção do clube, poderá ser estabelecida a categoria profissional de técnico administrativo do bingo.
17 - O candidato a emprego poderá ter um prazo de cinco a oito dias de formação efectiva e direccionada, que avalie a sua capacidade para a efectivação do emprego. Este período será remunerado com 50% dos valores previstos na tabela salarial para a categoria profissional respectiva e subsídio de refeição, se o período diário tiver o mínimo de três horas, sem prejuízo das disposições legais e contratuais vigentes. No caso de efectivação, este período conta como experiência e antiguidade.
Cláusula 6.ª
Promoções
1 - As promoções não obrigatórias são da responsabilidade da entidade patronal e só podem verificar-se com o acordo do trabalhador.
2 - Constitui promoção a passagem de qualquer trabalhador a uma categoria profissional superior a que corresponda um nível retribuição mais elevado.
3 - Havendo mais de um candidato na empresa, a preferência será prioritariamente determinada pelos índices de melhor classificação em curso profissional, categoria profissional mais elevada, maior antiguidade, maior idade e assiduidade; porém, o factor assiduidade não é considerado nos casos de dirigentes e delegados...
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