direitos despedido

1606 resultados para direitos despedido

  • Acórdão nº 568/10.3TTVNG.P1.S1 de Supremo Tribunal de Justiça (Portugal), 19 de Novembro de 2015

    I – A invocada violação, pelo acórdão recorrido, do disposto no artigo 387.º, n.º 3, do CT, consubstancia a invocação de erro de julgamento e não de uma nulidade própria da decisão, porquanto nesta, ao contrário do erro de julgamento, em que se discorda do teor do conteúdo alcançado na decisão, invocam-se circunstâncias que, legalmente previstas (no caso, no art.º 615.º do CPC) ferem a...

    ...apenas foi despedido porque quis pôr termo à cedência na CC, para não passar para a DD, e ... art.º 290° do CT, que lhe garantia o lugar e a manutenção dos direitos prévios à cedência, e de lhe arranjar uma solução de entre as ...
  • Convenção Coletiva de Trabalho n.º 20/2021 de 20 de abril de 2021
    ... CAPÍTULO IV Direitos, deveres e garantias das partes Cláusula 19.ª Deveres da entidade ... 1 - Verificando-se justa causa, o trabalh ador pode ser despedido, quer o contrato tenha prazo quer não. 2 - A verificação da ...
  • Convenção Coletiva de Trabalho n.º 20/2023 de 5 de abril de 2023
    ... CAPÍTULO IV Direitos, deveres e garantias das partes Cláusula 19.ª Deveres da entidade ... - Verificando-se justa causa , o trabalhador pode se r despedido, quer o contrato tenha prazo quer não. 2 - A verificação da ...
  • Acórdão nº 06S1547 de Supremo Tribunal de Justiça (Portugal), 13 de Setembro de 2006

    1. O despedimento é uma forma de cessação do contrato e traduz-se numa declaração de vontade negocial emitida pela entidade empregadora dirigida ao trabalhador, comunicando-lhe a cessação do vínculo laboral. 2. Tal declaração tem natureza receptícia e efeitos constitutivos que, por via disso, só produz efeitos depois de chegar ao poder do trabalhador ou depois de ser dele conhecida, não sendo,

    ... a hemofílicos e acompanhantes, tendo sido por ela ilicitamente despedido, por carta datada de 21 de Março de 2001. A ré contestou, alegando que ... processual, o despedimento surge como o facto gerador dos direitos invocados pelo autor. Por isso, a ele competia provar, nos termos do ...
  • Acórdão nº 1053/15.2T8VLG.P1 de Court of Appeal of Porto (Portugal), 10 de Outubro de 2016

    I - As conclusões apenas podem extrair-se de factos materiais, concretos e precisos que tenham sido alegados, sobre os quais tenha recaído prova que suporte o sentido dessas alegações, sendo esse juízo conclusivo formulado a jusante, na sentença, onde cabe fazer a apreciação crítica da matéria de facto provada. Dito de outro modo, só os factos materiais são susceptíveis de prova e, como tal,...

    ... com o autor o invocado contrato de trabalho, nega que o tenha despedido. Contrapõe, ainda, que devido às dificuldades que a empresa vinha ...que no dia 06/03/2015, o A. iria à empresa receber os seus direitos e seguir a vida dele; d. que no dia 06/03/2015 comunicou à Segurança ...
  • Acórdão nº 24/13.8TTBRR-4 de Court of Appeal of Lisbon (Portugal), 16 de Dezembro de 2015

    I- Tendo o serviço de limpeza sido transmitido para uma nova empresa e esta somente ao 3 dia de trabalho se apercebeu que um trabalhador não reunia as condições legais para que passasse a ser seu trabalhador, a recusa de continuação em receber a prestação de trabalho é legitima e impede que a situação laboral do trabalhador se consolide no âmbito da nova empresa. II- Ao trabalhador só resta...

    ...-lhes o direito ao local de trabalho e as demais condições, direitos e regalias laborais; visando, ainda, contribuir para a leal concorrência ... A 2ª, se o autor não foi despedido pela apelante BB. IX- Decidindo. Quanto à 1ª questão. Sobre a ...
  • Acórdão nº 378/20.0T8EVR.E1 de Tribunal da Relação de Évora, 24 de Fevereiro de 2022

    Sumário elaborado pela relatora (artigo 663.º, n.º 7, do Código de Processo Civil): I – Para que estejamos perante uma situação de abuso de direito na modalidade de venire contra factum proprium torna-se necessário a verificação dos seguintes requisitos: (i) um comportamento anterior do titular do direito suscetível de criar, em termos objetivos, uma situação de confiança por parte da...

    ...ções e depoimento de parte referiu que nunca iria aceitar ser despedido de um dia para o outro. Mas nunca o Autor, nomeadamente na sua troca de ... que, ao falar nos limites impostos pela boa fé ao exercício dos direitos, pretende por essa via assegurar a protecção da confiança legítima que ...
  • Acórdão nº 20069/17.8T8LSB.L3.S1 de Supremo Tribunal de Justiça (Portugal), 24 de Maio de 2023

    Mesmo quando o trabalhador, despedido sem justa causa, opta pela indemnização de antiguidade, os salários de tramitação são devidos até ao trânsito em julgado da decisão final no processo.

    ... salários de tramitação caso o trabalhador ilicitamente despedido opte pela indemnização de antiguidade em substituição da ... a atender, como limite temporal final, para a definição dos direitos conferidos ao trabalhador pelo artigo 13.o, n.os 1, alínea a), e 3, do ...
  • Acórdão do Tribunal Constitucional n.º 318/2021
    ... ao trabalho não declarado e não garante mais proteção e mais direitos aos trabalhadores. [47] Mas também do ponto de vista da necessidade esta ...ção de um despedimento, que "[..] um trabalhador não deve ser despedido sem que exista um motivo válido de despedimento relacionado com a ...
  • Convenção Colectiva de Trabalho N.º SN/1980 de 24 de Julho
    ...6 Para o exercício dos direitos conferidos nos números anteriores deve a entidade patronal ser avisada ...2 — O trabalhador despedido abusivamente tem direito de optar entre a reintegração na empresa com os ...
  • Acórdão nº 03427/08 de Tribunal Central Administrativo Sul, 09 de Novembro de 2017

    I. A nomeação de outros vogais para o Conselho de Administração do Hospital não permite fundar o ato implícito de exoneração do Autor como vogal executivo desse Conselho de Administração, pois as nomeações de outros vogais não são, nem de facto, nem de Direito, impeditivas da manutenção da nomeação do Autor, em face do disposto no artigo 5.º, n.º 2 do D.L. n.º 188/2003, de 20/08, que permite que...

    ... pois sabia que de tarde ocorreria e posse do novo C.A., tendo-se despedido da pessoa que o secretariava e de outros colaboradores. 4. - ... legalidade, prossecução do interesse público e protecção dos direitos dos cidadãos e as regras mais elementares de ordem técnica e de ...
  • Acórdão nº 00124/11.9BEAVR de Tribunal Central Administrativo Norte, 24 de Setembro de 2021

    1 – Sendo o contrato de docente regulado pela lei nº 59/2008, de 11 de setembro, nos termos do seu artigo 279º, sendo o ocorrido despedimento considerado ilícito, será a entidade empregadora condenada ao pagamento de uma indemnização pelos prejuízos causados, não devendo o trabalhador receber uma compensação inferior à importância correspondente das remunerações que deixou de auferir, desde

    ..., recebeu qualquer quantia que não teria recebido se não fosse despedido. Acresce ainda que o docente tinha uma mancha horária repartida por três ...O despedimento ilícito violou direitos" fundamentais do trabalhador de natureza laboral consagrados na Constituiç\xC3"...
  • Convenção Coletiva de Trabalho n.º 24/2019 de 6 de maio de 2019
    ... CAPÍTULO IV Direitos, deveres e garantias das partes Cláusula 19.ª Deveres da entidade ... 1 - Verificando-se justa causa, o trabalh ador pode ser despedido, quer o cont rato tenha prazo quer não. 2 - A verificação da ...
  • Acórdão nº 214/15.9T8PNF.P1 de Court of Appeal of Porto (Portugal), 14 de Março de 2016

    I - Nos termos do disposto nos artS. 112º, nº 5 e 3º, nºs 1 e 5 do CT/2009, os prazos do período experimental fixados no citado art. 112º, designadamente no seu nº 2, al. a), podem ser reduzidos por instrumento de regulamentação coletiva de trabalho ou por acordo escrito entre as partes, mas não podem ser aumentados, nem, muito menos, o poderiam ser por acordo verbal. II - Tendo as partes...

    ... noutra obra indicada pela Ré, informando-a que conhecia os seus direitos; - Invoca o abuso do direito na modalidade de venire contra factum ... do despedimento ilícito e tendo o mesmo alegado ter sido despedido" por comunicação escrita enviada em 29/05/2014 e aquele ter proposto acç\xC3"...
  • Acórdão nº 877/09.4TTLSB.L1.S1 de Supremo Tribunal de Justiça (Portugal), 05 de Novembro de 2013

    1 – O trabalhador despedido ilicitamente tem direito à reparação dos danos não patrimoniais sofridos em consequência do despedimento, nos termos do artigo 436.º, n.º 1, alínea a) do Código do Trabalho de 2003 e artigos 496.º e 566.º do Código Civil; 2 – Nos termos do artigo 437.º, n.º 1, do Código do Trabalho de 2003, o trabalhador vítima de despedimento ilícito tem direito a receber...

    ... 25. Nessa data, o A., ainda não tinha sido despedido, tendo o despedimento ocorrido vários meses após ter sido diagnosticado ...á o trabalhador de provar que houve violação culposa dos seus direitos, causadora de danos que, pela sua gravidade, mereçam a tutela do direito, ...
  • Acórdão nº 373/10.7TTPRT.P1.S1 de Supremo Tribunal de Justiça (Portugal), 26 de Maio de 2015

    I - Considerando a lei como retribuição (art. 258.º do Cód. Trabalho) a prestação a que o trabalhador tem direito em contrapartida do seu trabalho – nela se compreendendo, além da retribuição base, as prestações regulares e periódicas feitas, directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espécie – não cabem na dimensão normativa da previsão, mesmo na perspectiva de prestações...

    ... o A., com respeito pela sua categoria, retribuição, demais direitos e regalias, incluindo a viatura igual à dos demais colegas e o local de ... Foi despedido em consequência do envio de um e-mail, de 29.07.2009 (nota de culpa ...
  • Acórdão nº 02S4494 de Supremo Tribunal de Justiça (Portugal), 01 de Outubro de 2003

    I - Face ao que dispõe o art. 47º, nº. 3, do CPT/81, estando em causa o despedimento dos autores é sempre admissível recurso até ao Tribunal da Relação, ficando a admissibilidade do recurso para o STJ dependente do regime geral das alçadas. II - Por isso, na fixação do valor da causa, ter-se-à igualmente de atender às normas do Processo Civil subsidiariamente aplicáveis, designadamente o disposto

    ...E, porque estavam em causa direitos imateriais, seria sempre admissível recurso até ao Supremo Tribunal de ...Se, por exemplo, o dirigente sindical for despedido...
  • Acórdão nº 914/14.0TTLSB.L1.S1 de Supremo Tribunal de Justiça (Portugal), 11 de Setembro de 2019

    I. No contrato de trabalho do praticante desportivo a responsabilidade, em caso de despedimento ilícito, afere-se pelo critério legal consagrado no artigo 27º, n. º 1, primeiro segmento, da Lei n.º 28/98, de 26 de junho, e não pelo regime geral do artigo 393º, n.º 2, alínea a), do Código do Trabalho, pelo que a parte incumpridora incorre em responsabilidade civil pelos danos causados pelo...

    ...á o trabalhador de provar que houve violação culposa dos seus direitos, causadora de danos que, pela sua gravidade, mereçam a tutela do direito, ...despedido por missiva de 27 de junho de 2013, com efeitos a 31 de julho de 2013, já ...
  • Acórdão nº 2477/15.0T8FNC.L1-4 de Court of Appeal of Lisbon (Portugal), 12 de Outubro de 2016

    I-A acção de impugnação de despedimento colectivo, porque comporta o pedido de pagamento de prestações pecuniárias (pelo menos as retribuições vencidas desde o despedimento, devidas se a impugnação proceder) pode ser considerada uma acção de cobrança de dívidas, mas é mais do que isso na medida em que comporta também o pedido de reintegração, que, ainda que tenha também inequivocamente um valor...

    ... 4–Situação que também abrangeria os direitos referentes a prestações salariais, os quais, como é bem sabido, são ...Assim, só se o trabalhador despedido" optar desde o início pela indemnização em substituição da reintegraç\xC3"...
  • Acórdão nº 502/19 de Tribunal Constitucional (Port, 26 de Setembro de 2019
    ... pena envolve como efeito necessário a perda de quaisquer direitos civis,. profissionais ou políticos” . .   .   . 31. A primeira ... despedido ou demitido exigiam. . 5 - A sanção de cessação da comissão de ...
  • Acórdão nº 1668/16.1.BELSB de Tribunal Central Administrativo Sul, 15 de Dezembro de 2016

    I – Do art. 109º n.º 1, do CPTA, resulta que a utilização da intimação para protecção de direitos, liberdades e garantias depende dos seguintes pressupostos: 1) - a necessidade de emissão urgente de uma decisão de mérito seja indispensável para protecção de um direito, liberdade ou garantia; 2) - não seja possível ou suficiente o decretamento provisório de uma providência cautelar no âmbito

    ... de Círculo de Lisboa a presente intimação para protecção de direitos, liberdades e garantias, ao abrigo do art. 109º, do CPTA, contra o ... certo para apresentar o título de residência, sob pena de ser despedido (…) Mas mesmo que se verificasse uma situação de urgência ...
  • Convenção Coletiva de Trabalho n.º 29/2021 de 8 de junho de 2021
    ... CAPÍTULO II Direitos, deveres e garantias das partes Cláusula 3.ª Deveres da empresa 1 - ... ao período experimental, salvo se o trabalhador tiver sido despedido durante o anterior período experimental. Cláusula 11.ª Categorias ...
  • Convenção Coletiva de Trabalho n.º 4/2021 de 29 de janeiro de 2021
    ... CAPITULO IV Direitos e deveres das partes Cláusula 10.ª Deveres do Empregador 1 - São ... despedimento, não se verificando justa causa, o trabalhador despedido tem o direito de optar entre a reintegr ação na entidade empregador a e ...
  • Convenção Coletiva de Trabalho n.º 14/2020 de 22 de julho de 2020
    ..., em ide ntidade de tarefas e qualificação, os m esmos direitos e garantias, sem qualquer discriminação, nomeadamente no tocante ... 2 - Nenhum trabalhador pode ser despedido sem justa causa. 3 - Cessando o contrato de trabalho, por qualquer ...
  • Convenção Coletiva de Trabalho n.º 11/2021 de 24 de março de 2021
    ... CAPÍTULO III Direitos e deveres das partes Cláusula 7.ª Deveres do empregador 1 - São ... despedimento, não se verificando justa causa, o traba lhador despedido t em o direito de optar entre a r eintegração na Instituição e uma ...

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