despedimento indirecto

277 resultados para despedimento indirecto

  • Acórdão nº 4295/09.6TBPRD.P1 de Tribunal da Relação do Porto, 24-09-2012

    I - A fundamentação da sentença visa a justificação da decisão final em face do direito substantivo aplicável. II - A sua falta determina a nulidade da sentença. III - Nem a falta de fundamentação da decisão de facto nem a omissão de análise crítica da prova constituem fundamento para nulidade da sentença.

    ... respondeu do período referente ao acidente foi de conhecimento indirecto e nessa medida não foi valorado ... Prestou declarações a testemunha ... ém não teria sida dificil a prova documental do nexo entre o despedimento de um funcionário e a ausência de clientes com a consequente perda do ...
  • Acórdão nº 014/10 de Supremo Tribunal Administrativo (Portugal), 17-06-2010

    ... - Assente a identidade das situações de facto (despedimentos com justa causa e ilegalidade do Despacho n.º 104/93, do Conselho de Administração da A...) corre uma primeira oposição de julgados se no acórdão recorrido se entendeu que o regime jurídico de direito público aplicável era o do DL 24/84 de 16/1 e no acórdão fundamento que "era aplicável aos trabalhadores da A... o Regulamento Disciplinar dos Funcionários Civis, de 22 de Fevereiro de

  • Acórdão nº 6062/16.1T8VNF-C.G1 de Tribunal da Relação de Guimarães, 09-04-2019

    I – Os temas de prova tanto podem ser enunciados como factos concretos como o poderão ser como conclusões factuais ou jurídicas, as quais serão densificadas posteriormente, com os factos que resultarem provados no julgamento. Com a sua introdução o legislador pretendeu abolir as barreiras à instrução, permitindo ao juiz decidir a matéria de facto de modo o mais fielmente possível com a realidade...

    ... é, que nunca intentaram qualquer ação de impugnação do despedimento junto do Tribunal de Trabalho - assim foi referido pelo administrador A ... para favorecer outra empresa na qual tenha interesse directo ou indirecto ... O Acórdão da Relação do Porto de 16/10/2012 decidiu ser ...
  • Acórdão nº 1603/11.3TBGDM.P1 de Tribunal da Relação do Porto, 08-04-2014

    I – O erro vício ou erro sobre os motivos ocorre quando o declarante tem uma representação inexacta das circunstâncias que foram determinantes para a realização do negócio, em termos de se poder afirmar que se o declarante tivesse conhecimento exacto da realidade não teria celebrado o negócio, ou tê-lo-ia celebrado em termos diversos. II - No seu quadro geral, o erro sobre os motivos...

    ... contra o G…, postas por antigas funcionárias, invocando despedimento ilícito. Acresciam ainda dívidas a fornecedores, Segurança Social e ... sempre a razão do que referia e quando o depoimento indirecto resulta do que se ouviu dizer a pessoas determinadas, dever-se-á ...
  • Acórdão nº 2186/10.7IDLSB.L1-3 de Tribunal da Relação de Lisboa, 29-10-2014

    1- Tendo o arguido já sido constituído nessa qualidade nos autos e ouvido em interrogatório, mostra-se cumprida a diligência cuja realização era legalmente obrigatória nos termos do Art.º 272.º , n.º 1, do CPPenal, pelo que, o posterior interrogatório na sequência do apuramento de novos factos, passa a assumir-se como diligência de realização facultativa, cuja concretização ou não está da dependê

    ... em proceder à restruturação da empresa mediante o despedimento de alguns dos seus trabalhadores. O conjunto de tais circunstâncias ... ção de devedor na relação tributária seja ocupada a título indirecto por um substituto do verdadeiro contribuinte em virtude da existência, ...
  • Acórdão nº 1282/15.9T8MTS.P1 de Tribunal da Relação do Porto, 23-05-2016

    I – Mesmo à face do actual Código do Processo Civil continua vigente a regra segundo a qual da decisão sobre a matéria de facto não podem constar factos conclusivos nem juízos valorativos ou de direito, devendo ter-se por não escritas as menções constantes daquela decisão que incorram no vício decorrente da violação dessa regra. II - O reenvio prejudicial é um instrumento jurídico que visa...

    ... a cumprir a dispensa de exercício de funções no âmbito do despedimento colectivo por via do qual o seu contrato veio a cessar em 16/03/2014 ... ão conforme, também denominado por princípio do efeito directo indirecto ...
  • Acórdão nº 0742789 de Tribunal da Relação do Porto, 25-06-2008

    Não constitui prova de valoração proibida o depoimento de uma testemunha que relata o que ouviu dizer a um arguido que, no exercício do seu direito ao silêncio, não presta declarações na audiência.

    ... ao conhecimento que o recorrente tem dos factos, o depoimento indirecto da testemunha D………., o qual não pode ser valorado como tal, atento ... arguido C………. que foi alvo de processo disciplinar e despedimento por justa causa, por, entre outros, esse motivo; ... 9. as provas ...
  • Acórdão nº 181/07.2TUFIG.C1.S1 de Supremo Tribunal de Justiça, 28-11-2012

    1.  Provando-se que a empregadora adoptou as medidas de protecção adequadas a prevenir o risco de queda em altura, cumprindo o correspondente plano de segurança, providenciando pela informação e formação do sinistrado sobre os comportamentos a adoptar e as regras de segurança a observar na execução dos trabalhos, colocando os necessários meios de protecção colectiva e instruindo o sinistrado de...

    ... despedimento do A ...                        c )  a Ré BB – ... segurança e o trabalhador deve manter o controlo directo ou indirecto das operações» (n.º 5) ... No respeitante às regras específicas ...
  • Acórdão nº 3000/06.3TTLSB.L1.S1 de Supremo Tribunal de Justiça, 14-09-2011

    1. Tendo o trabalhador dirigido ao conselho de administração da empregadora uma exposição, em que invocou ter sido discriminado na sua carreira profissional, «por motivos que se prendem com a sua não filiação sindical, anterior filiação, assim como pelo seu passado de defesa dos seus direitos em Tribunal contra a NAV», na qual consignou imputações graves e ofensivas da honra, da consideração e do

    ... e o colega BB, e nem sequer lhe faz qualquer ataque directo ou indirecto! O A. sente-se injustiçado mas nunca responsabiliza o colega por essa ... instaurado ao autor um processo disciplinar com intenção de despedimento com justa causa, por facto imputável ao trabalhador, o qual foi suspenso ...
  • Acórdão nº 406/09.0 TTSTB.E1 de Tribunal da Relação de Évora, 20-12-2012

    I- A alteração da matéria de facto pela Relação deve ser realizada ponderadamente, em casos excepcionais e pontuais; só deverá ocorrer se, do confronto dos meios de prova indicados pelo recorrente com a globalidade dos elementos que integram os autos, se concluir que tais elementos probatórios, evidenciando a existência de erro de julgamento, sustentam, em concreto e de modo inequívoco, o sentido

    ... os respectivos contratos cessado por efeito de processo de despedimento colectivo; desempenhavam funções de carácter administrativo; tendo o ... prestados pelas testemunhas por si indicadas, com interesse indirecto no desfecho desta acção, uma vez que intentaram no Tribunal de Trabalho ...
  • Acórdão Nº 717/04 de Tribunal Constitucional, 21-12-2004
    ... de auferir desde a data do despedimento ( ... ), deduzido o montante das ... retribuições respeitantes ao período ... mencionados objectivos que o recorrente acaba, de modo indirecto, por submeter ... também a juízo a própria questão do (in)cumprimento ...
  • Acórdão nº 178/20.7YUSTR.L1-PICRS de Tribunal da Relação de Lisboa, 12-02-2021

    I.–O art. 16.º do DL n.º 433/82, de 27 de Outubro que institui o ilícito de mera ordenação social e respectivo processo comprime o conceito de autoria numa noção alargada que abrange qualquer contributo relevante para o desenho e materialização do facto ilícito; II.–De forma tão intensa se afirma esta pulsão normativa que incorre em responsabilidade por contra-ordenação qualquer agente ainda que...

    ... ão de Governo Societário de qualquer interesse, directo ou indirecto, que tenha, por conta própria ou de terceiro, potencial ou efectivamente ... ções em caso de pedido de demissão do trabalhador, despedimento sem justa causa ou cessação da relação de trabalho na sequência de ...
  • Acórdão nº 945/14.0T2SNT.L1-2 de Tribunal da Relação de Lisboa, 27-01-2022

    I - Provando-se que entre a Autora e a 1.ª Ré vigorou, desde 2000/2001, um “contrato quadro” atípico, nunca reduzido a escrito que consistia num “acordo de distribuição exclusivo”, para o Território Nacional, dos produtos da marca Eastpak, pelo qual a 1.ª Ré (distribuidora exclusiva na Europa) os vendia em Portugal exclusivamente à Autora, sendo esta a responsável pela sua comercialização no...

    ... à 1.ª Ré, o que, desde há muito vinha premeditando com o despedimento de pessoal e o total desinvestimento na atividade da empresa, tendo ... considerou como provado o facto referente ao fornecimento indirecto, pela Ré VF dos materiais e marca Eastpack às grandes superfícies ...
  • Acórdão nº 329/20.1T9BRG.G1 de Tribunal da Relação de Guimarães, 06-03-2023

    I- Inexiste nulidade insanável de falta de promoção do Ministério Público, prevista no artigo 119º, al. b) do C.P.P., se os autos têm origem numa certidão extraída de outro inquérito, que se iniciou com uma denúncia anónima, quando esta descreve factos concretos. II- Não ocorre nulidade da busca, por intromissão no domicílio e na vida privada do arguido, se a mesma foi autorizada ou ordenada por...

    ... o que ouviram do arguido, desde logo porque o depoimento indirecto, apesar de apenas poder ser valorado nos termos do artº 129º do Código ... vir a ser despedida numa empresa privada, uma vez que tal despedimento dependeria sempre de um processo disciplinar da entidade patronal, cujo ...
  • Acórdão nº 168/21.2JELSB.P1 de Tribunal da Relação do Porto, 07-02-2024

    I - Do legítimo exercício do seu direito ao silêncio, não pode o arguido esperar que o julgador fique inibido de valorar todos os demais elementos de prova carreados para os autos (desde que o faça respeitando as elementares regras de lógica e de experiência comum), concluindo que os factos ocorreram de determinada forma, assim como também não pode esperar que essa valoração se mostre...

    ... III, pois, nessa data, consta o registo de procedimento de despedimento colectivo desencadeado pela entidade empregadora, o que, conjugado com as ... desses bens, pois devem forçosamente ser produto directo ou indirecto de um crime anterior” ...            Assim, apesar de não ...
  • Acórdão nº 5015/20.0T8VNF-C.G1 de Tribunal da Relação de Guimarães, 17-11-2022

    I - Da articulação dos arts. 425º e 651º/1 do C.P.Civil de 2013 resulta a junção de documentos, em sede de recurso, só pode ocorrer, a título excepcional, e numa de duas situações: a superveniência do documento (impossibilidade da sua apresentação anteriormente ao recurso) ou a necessidade do documento em resultado do julgamento proferido no Tribunal da 1ªInstância (está relacionada a novidade ou

    ... facto n.º 1, reclamando o pagamento das indemnizações por despedimento ilício a que tinham direito no valor unitário de 3.724,36 EUR (três ... para favorecer outra empresa na qual tenham interesse directo ou indirecto; g) Prosseguido, no seu interesse pessoal ou de terceiro, uma exploração ...
  • Acórdão nº 946/20.0T8CSC.L1-8 de Tribunal da Relação de Lisboa, 18-04-2024

    I - Os direitos à honra, ao bom nome, à reputação e à imagem, por um lado, e os direitos à liberdade de expressão e de imprensa, por outro lado, têm idêntica dignidade constitucional (arts. 26.º, 37.º e 38.º da CRP), não podendo estabelecer-se, em abstracto, qualquer hierarquização desses direitos ou o primado de um sobre o outro; II - Em caso de conflito desses direitos, a prevalência de um...

    ... procedimento disciplinar ao trabalhador J, com intenção de despedimento com justa causa e sem direito a qualquer indemnização ou compensação, ... á aqui em causa responde que o prejuízo directo são 300 mil e indirecto milhões, mais à frente refere que dinheiro efectivo são 280, 300 mil ...
  • Acórdão nº 409/15.5T8AMT.P3 de Tribunal da Relação do Porto, 26-09-2023

    I – Não tendo os Habilitados suscitado nenhuma nulidade no tribunal recorrido no decurso do processo, e não o tendo sequer feito no prazo de 10 dias a contar da notificação da sentença final, a consequência necessária é a de considerar precludido o direito de invocação de tais nulidades processuais em sede de recurso de apelação, por falta de arguição atempada. II – Tendo a sociedade Ré...

    ... Não se trata, pois, de demonstrar qualquer dano patrimonial indirecto, enquanto dano patrimonial decorrente da violação de um interesse ... ão de instaurar novo procedimento disciplinar com vista ao despedimento, foram revogadas por deliberação de assembleia geral que teve lugar no ...
  • Acórdão nº 168-A/1994.L1 de Supremo Tribunal de Justiça, 11-09-2012

    1. A lei aplicável à graduação de créditos laborais e hipotecários, em confronto de prioridade de graduação, é a que vigorava à data do trânsito em julgado da sentença que decretou a falência, momento a partir do qual é despoletada a tramitação do concurso de credores com vista à liquidação universal do património do falido. 2. O Código Civil não consagra a figura dos privilégios imobiliários...

    ... Orlando de Carvalho, no seu Estudo sobre o “Negócio Jurídico Indirecto (Teoria Geral)” [2] – não pelo facto do tema ter alguma afinidade ... abrange também os créditos indemnizatórios emergentes do despedimento ... Ora, a verdade é que não se descortinam quaisquer razões que ...
  • Acórdão nº 02S1707 de Supremo Tribunal de Justiça, 02-10-2002

    ... a carta enviada ao trabalhador com vista ao seu despedimento também tem de constar a acusação que lhe é feita, sendo que a acusação consiste na descrição, tão pormenorizada quanto possível, dos factos imputados ao trabalhador. II – Não há qualquer insuficiência daquele art.º 85 a carecer de integração. III – Só as imputações vagas e genéricas ou a referência a meros juízos de valor sobre factos não discriminados ou que não permitem ao ...

  • Acórdão Nº 163/98 de Tribunal Constitucional, 10-02-1998
    ... montante devido pela indemnização por despedimento ...                         Por ... desejada impugnar não aplicou, de modo directo ou indirecto, a norma constante ... da alínea c) do nº 1 do artº 4º do Decreto-Lei ...
  • Acórdão nº 0483/02 de Supremo Tribunal Administrativo (Portugal), 30-09-2003

    I - Para cálculo da comparticipação a suportar pelo Estado no pagamento da indemnização por cessação do contrato de trabalho, prevista no art. 9º do Dec. Lei 25/93, de 5/2, apenas releva o tempo de serviço do trabalhador na empresa em que cessou o contrato e não toda a antiguidade no sector de actividade em causa. II - Este entendimento não viola o princípio constitucional da igualdade.

    ... a) Cessem por mútuo acordo; ... b) Cessem por despedimento colectivo; ... c)Cessem por rescisão com justa causa decorrente do não ... Apesar de, mesmo neste caso, haver um benefício indirecto para o trabalhador: como o Estado só comparticipa o pagamento da ...
  • Acórdão Nº 74/09 de Tribunal Constitucional, 11-02-2009
    ... a cessação da relação jurídica de emprego ( rectius , o despedimento do trabalhador): ... esta interpretação fere, no seu núcleo mais ... nenhum preceito legal previa, ainda que de modo indirecto, que a legislação da ... função pública contivesse tal menção ...
  • Acórdão nº 5454/2007-8 de Tribunal da Relação de Lisboa, 04-10-2007

    O incidente de intervenção principal dos vendedores de fracção e do Município é admissível com ela visando os RR, que exploram estabelecimento comercial licenciado pela Câmara Municipal e adquirido para esse efeito, a co-responsabilização daqueles no pagamento da indemnização que é reclamada pelos autores considerada a utilização indevida da fracção autónoma para estabelecimento comercial cuja...

    ... da Loja causará danos graves: falência da Ré e despedimento de empregados ... 8- Os RR. compraram a Loja a Á. […] Lda. para a ... - é a de mero auxiliar da defesa, tendo em vista o seu interesse indirecto ou reflexo na improcedência da pretensão do autor, pondo-se, ...
  • Acórdão nº 3095/08.5YXLSB.L1-7 de Tribunal da Relação de Lisboa, 05-06-2012

    I - As cláusulas de fidelização que garantem a estabilidade económica do predisponente têm de conferir, em contrapartida, também vantagens de ordem comercial ao aderente, pelo que não resultando comprovadas quais sejam essas específicas vantagens no caso em apreço seja de considerar uma tal cláusula proibida à luz do art. 22, nº 1, al. a), do DL nº 446/85; II - Ainda que comprovada a adopção de...

    ... física; no que concerne à segunda, de ser involuntário o despedimento; no respeitante à terceira, do excesso de onerosidade que imprime à ... a)) “Confiram, de modo directo ou indirecto, a quem as predisponha, a faculdade exclusiva de verificar e estabelecer a ...

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