Conflito Laboral

2725 resultados para Conflito Laboral

  • Acórdão nº 27891/16.0T8LSB.L1-4 de Court of Appeal of Lisbon (Portugal), 31 de Maio de 2017

    I. Havendo conexão com duas ou mais ordens jurídicas pertencentes à União Europeia importa apurar a qual delas, e face aos factos descritos pelo autor na petição inicial, pertencem os Tribunais com competência internacional para dirimir o conflito laboral. II. A competência internacional dos tribunais portugueses para conhecer de determinado litígio de natureza laboral afere-se pelas normas do...

    ... a excepção e declarado internacionalmente competente o tribunal laboral ... Para tal considerou-se que: “a) A A. tem o seu domicílio em ...
  • Acórdão nº 3805/15.4T8BRR.L1-4 de Court of Appeal of Lisbon (Portugal), 05 de Abril de 2017

    1.–Na organização do tempo de trabalho do trabalhador-estudante, a entidade empregadora, sempre que possível, deve ajustar o horário de trabalho de modo a permitir àquele a frequência das aulas e a deslocação para o estabelecimento de ensino. Não sendo possível, assiste ao trabalhador o direito a dispensa de trabalho, que depende do período normal de trabalho semanal e que, in casu, era de...

    ... desde logo, importa ter presente que nem todas as situações de conflito laboral podem ser qualificadas como mobbing ... Com efeito, o que ...
  • Acórdão nº 2725/07-2 de Tribunal da Relação de Évora, 01 de Julho de 2008

    1. A proposta de definição de serviços mínimos, prevista no art.º 595º, nº 3, do Código do Trabalho, a incluir no aviso prévio de greve declarada por associações sindicais inseridas em sectores de actividade que satisfaçam ‘necessidades sociais impreteríveis', visa garantir que essas associações, apesar de envolvidas num conflito laboral agudo, como é a greve, não deixem de assumir uma...

    ... ços mínimos; - o próprio Ministério responsável pela área laboral em causa recebeu os pré-avisos e considerou-os legais, nada tendo ... -se naturalmente que as associações sindicais envolvidas num conflito laboral agudo, como é a greve, não deixem de assumir uma postura ...
  • Em vigor Lei n.º 7/2009 - Código do Trabalho
    ... , o serviço competente do ministério responsável pela área laboral procede à apreciação fundamentada sobre a legalidade dos estatutos que ... ção religiosa ou outra associação relativamente à qual exista conflito de interesses. 2 - É aplicável a associações de empregadores o ...
  • Acórdão nº 0099534 de Court of Appeal of Lisbon (Portugal), 28 de Junho de 1995

    I - O despedimento colectivo litigioso (lock out) é um modo de luta laboral dos empregadores proibido na lei portuguesa, art. 14 da lei n. 65/77 de 26 de Agosto. II - Só se configura com o "lock out" o encerramento de um estabelecimento ou a impossibilidade de acesso dos trabalhadores ao mesmo sem se providenciar pela manutenção dos postos de trabalho se a origem do conflito for de ordem laboral...

    ... conflito geral na empresa; _A pretendida transferência do local de trabalho dos ... patronal; _A referida transferência traduz o culminar do conflito laboral existente; _O facto de a mesma ter sido formalmente comunicada aos ...
  • Acórdão nº 0099534 de Supremo Tribunal Administrativo (Portugal), 28 de Junho de 1995 (caso None)

    I - O despedimento colectivo litigioso (lock out) é um modo de luta laboral dos empregadores proibido na lei portuguesa, art. 14 da lei n. 65/77 de 26 de Agosto. II - Só se configura com o "lock out" o encerramento de um estabelecimento ou a impossibilidade de acesso dos trabalhadores ao mesmo sem se providenciar pela manutenção dos postos de trabalho se a origem do conflito for de ordem laboral...

    ... conflito geral na empresa; _A pretendida transferência do local de trabalho dos ... patronal; _A referida transferência traduz o culminar do conflito laboral existente; _O facto de a mesma ter sido formalmente comunicada aos ...
  • Acórdão nº 9240894 de Court of Appeal of Porto (Portugal), 17 de Fevereiro de 1993

    Não comete o crime de introdução em lugar vedado ao público quem, a pedido da empregada dum consultório, entra na respectiva sala de espera apenas para testemunhar a entrega da chave do mesmo ao médico, na sequência dum conflito laboral, sem qualquer intenção de perturbar a privacidade ou a tranquilidade do assistente no exercício da sua profissão.

    ... a entrega da chave do mesmo ao médico, na sequência dum conflito laboral, sem qualquer intenção de perturbar a privacidade ou a ...
  • Acórdão nº 0083083 de Court of Appeal of Lisbon (Portugal), 13 de Dezembro de 2000 (caso NULL)

    No âmbito de um conflito de natureza laboral, a interpretação e qualificação que uma das partes faz da ilegalidade da actuação da contra-parte, a análise distorcida das reivindicações face a outros profissionais, bem como a avaliação excessiva das repercussões económicas da greve, mesmo que não assentes em factos reais, não preenche o elemento objectivo dos crimes de difamação ou de ofensa a...

  • Acórdão nº 0083083 de Court of Appeal of Lisbon (Portugal), 13 de Dezembro de 2000

    No âmbito de um conflito de natureza laboral, a interpretação e qualificação que uma das partes faz da ilegalidade da actuação da contra-parte, a análise distorcida das reivindicações face a outros profissionais, bem como a avaliação excessiva das repercussões económicas da greve, mesmo que não assentes em factos reais, não preenche o elemento objectivo dos crimes de difamação ou de ofensa a...

  • Regulamento n.º 353/2023
    ... laboral a que se encontrem sujeitos, sem prejuízo de todas ... as disposições ... físico constrangedor; ... e) Conflito laboral — o comportamento e/ou atitude que, independentemente do ...
  • Regulamento n.º 254/2023
    ... de Sernancelhe, independentemente do vinculo laboral a que se encontrem sujeitos, sem prejuízo ... de todas as disposições ... constrangedor; ... e) Conflito laboral: o comportamento e/ou atitude que, independentemente do mal-estar ...
  • Aviso n.º 10478/2023
    ... assédio em contexto laboral e, por outro lado, a definição e uniformização de procedimentos ... de ... h) Conflito laboral: Situação em que os interesses divergem, ou os intervenientes ...
  • Acórdão nº 002258 de Supremo Tribunal Administrativo (Portugal), 14 de Dezembro de 1989 (caso None)

    I - São elementos constitutivos do conceito de justa causa definida no n. 1 do artigo 10 do Decreto-Lei 372-A/75: a) um comportamento culposo do trabalhador; b) a impossibilidade de manutenção das relações laborais entre trabalhador e o empregador; c) nexo de causalidade entre aquele comportamento e esta impossibilidade. II - O juízo de prognose dessa impossibilidade estrutura-se em critérios...

    ... curso, através de uma greve legitima, a solução coactiva de um conflito laboral determinado pelo incumprimento do dever de retribuição e ...
  • Acórdão nº 002258 de Supremo Tribunal de Justiça (Portugal), 14 de Dezembro de 1989

    I - São elementos constitutivos do conceito de justa causa definida no n. 1 do artigo 10 do Decreto-Lei 372-A/75: a) um comportamento culposo do trabalhador; b) a impossibilidade de manutenção das relações laborais entre trabalhador e o empregador; c) nexo de causalidade entre aquele comportamento e esta impossibilidade. II - O juízo de prognose dessa impossibilidade estrutura-se em critérios...

    ... curso, através de uma greve legitima, a solução coactiva de um conflito laboral determinado pelo incumprimento do dever de retribuição e ...
  • Aviso n.º 14181/2021
    ... Município de Ponte de Sor, com vista à promoção de um ambiente laboral saudável e de práticas que estimulem o respeito e a colaboração.Artigo ... , telefonemas e tentativas de contacto físico constrangedor;e) Conflito laboral - o comportamento e/ou atitude que, independentemente do mal-estar ...
  • Regulamento n.º 787/2021
    ... ípio de Vila Nova de Paiva, com vista à promoção de um ambiente laboral saudável e de práticas que estimulem o respeito e a colaboração.Artigo ... , telefonemas e tentativas de contacto físico constrangedor;e) «Conflito laboral», o comportamento e ou atitude que, independentemente do ...
  • Aviso n.º 16876/2021
    ... prática de assédio, em contexto laboral" ... CAPÍTULO I ... Disposições gerais ... Artigo 1.º ... O presente C\xC3" ... físico constrangedor; ... e) Conflito laboral — o comportamento e/ou atitude que, independentemente do ...
  • Edital n.º 4/2022
    ... ção e no combate a qualquer prática de assédio, em contexto laboral ... N.º 2 4 de janeiro de 2022 Pág. 213 Diário da República, ... , telefonemas e tentativas de contacto físico constrangedor; e ) Conflito laboral — o comportamento e/ou atitude que, independentemente do mal ...
  • Aviso n.º 16876/2021
    ... ção e no combate a qualquer prática de assédio, em contexto laboral.CAPÍTULO IDisposições geraisArtigo 1.ºObjetoO presente Código tem por ... , telefonemas e tentativas de contacto físico constrangedor;e) Conflito laboral - o comportamento e/ou atitude que, independentemente do mal-estar ...
  • Edital n.º 4/2022
    ... assédio, em contexto laboral ... N.º 2 4 de janeiro de 2022 Pág. 213 ... Diário da República, ... físico constrangedor; ... e) Conflito laboral — o comportamento e/ou atitude que, independentemente do ...
  • Aviso n.º 17307/2021
    ... prática de assédio, em contexto laboral" ... CAPÍTULO I ... Disposições gerais ... Artigo 1.º ... O presente C\xC3" ... físico constrangedor; ... e) Conflito laboral — o comportamento e/ou atitude que, independentemente do ...
  • Aviso n.º 15990/2021
    ... ção e no combate a qualquer prática de assédio, em contexto laboral.CAPÍTULO IDisposições geraisArtigo 1.ºObjetoO presente Código tem por ... , telefonemas e tentativas de contacto físico constrangedor;e) Conflito laboral - o comportamento e/ou atitude que, independentemente do mal-estar ...
  • Aviso n.º 17307/2021
    ... ção e no combate a qualquer prática de assédio, em contexto laboral.CAPÍTULO IDisposições geraisArtigo 1.ºObjetoO presente Código tem por ... , telefonemas e tentativas de contacto físico constrangedor;e) Conflito laboral - o comportamento e/ou atitude que, independentemente do mal-estar ...
  • Regulamento n.º 891/2020
    ... ção e no combate a qualquer prática de assédio, em contexto laboral.CAPÍTULO IDisposições geraisArtigo 1.ºObjetoO presente Código tem por ... , telefonemas e tentativas de contacto físico constrangedor;e) Conflito laboral - o comportamento e/ou atitude que, independentemente do mal-estar ...
  • Edital n.º 991/2021
    ... no Município de Sátão, com vista à promoção de um ambiente laboral saudável e de práticas que estimulem o respeito e a colaboração.Artigo ... , telefonemas e tentativas de contacto físico constrangedor;e) Conflito laboral - o comportamento e/ou atitude que, independentemente do mal-estar ...

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